进城农民工职业培训亟待加强

进城农民工的知识和技能水平普遍较低。加强进城农民工的职业培训,对提升他们的知识和技能,促进其在城市就业具有重要意义。近年来,中国加大了农村劳动力职业培训的工作力度,参加职业培训的农民工人数迅速增加。在城市,进城农民工可以通过以下途径获得职业培训：中等职业学校的学历性职业教育,政府部门组织的农民工职业培训项目,     

高校“职业培训”与劳动力市场衔接调查分析

本文以高校开展"职业培训"为出发点,对河北省内5所高校开展"职业培训"情况进行调查,了解高校职业培训与市场需求之间的联系,发现高校开展职业培训的有利条件,以及存在的困难与问题,试图从政府、高校、企业等各方面提出相应对策,以期解决劳动力市场的供求平衡,为实现我国高校职业培训事业的可持续发展提供新思路。     

基于广东欠发达地区镇村职业培训体系构建

本文以广东欠发达地区的农业生产题材为背景,分析了当前农民整体素质的成因,提出构建乡村教育培训体系的必要性,旨在能为后续的研究提供一些有益的政策建议。     

构建新时期卫生系统人力资源管理模式探究

卫生系统人力资源是指为了提高全体人民的健康水平,延长健康寿命和提高生活质量为目标,是全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种人力管理资源。他们是受过不同卫生职业培训,能够根据人民的需要提供卫生服务,贡献自己才能和智慧的资源。     

搞好农村职业教育的方法思考——基于农村从业人员职业培训视角分析

当前我国的奋斗目标是重启中国梦,实现中华民族的伟大复兴。只有提高广大农民的整体素质,让他们真正富起来,伟大的中国梦才得以实现。对农民进行职业技术培训是提高农民整体素质的有效途径之一。因此搞好农村职业教育是促进农村可持续发展的重要举措,它需要政府的大力支持,社会各界的鼎立相助,农村职业院校的自力更生和农民朋友的自主参与。     

铁路员工培训策略分析与素质提升制度设计

运用博弈方法分析新形势下铁路运输企业员工个性化培训管理的策略,对来源不同、素质不同的员工制定个性化的培训制度体系.通过建立不同类别员工素质持续提升制度实现“先培训、后上岗,先培训、后转岗,先培训、后晋级”和“新员工持证上岗,新岗位培训上岗,新知识新技术轮训上岗”的要求,使培训贯穿于员工整个职业生涯,为盘活现有人力资源,促进铁路运输企业科学发展提供坚强的人力资源保障.     

基于4R理论的职业培训学校营销策略

巨大的培训市场,不断变化的培训需求,不断涌现的新培训项目、新培训方式、新培训学校,使得职业培训市场竞争日益激烈,职业培训学校需要不断变革培训营销理念,才能有效获取核心竞争力,实现自身可持续发展.本文运用4R营销策略理论,分别从关系、节省、关联、报酬四个方面构建职业培训学校营销策略.     

2．摩托罗拉：每人每年不少于40小时的培训

一直被视为世界无线通讯巨人的美国摩托罗拉公司，支配世界无线通讯市场已有多年历史。是什么因素使摩托罗拉在竞争激烈的高科技电子产业中能够始终保持领先地位？摩托罗拉对培训的强调是其取得成功的原因之一。有分析家指出，摩托罗拉公司是当今职业培训潮流中最雄心勃勃的公司之一，摩托罗拉公司把工资额的4％用于培训，每年用约两亿美元为其14万多名员工中的每一位提供至少40小时的培训。     

重庆职业教育培训现状分析及发展对策

本文在分析重庆职业培训的发展现状基础上,提出目前重庆职业培训存在的问题,并从政府、培训机构、企业和个人四个方面提出提升重庆职业培训的对策。