还职工一个明白——对水口山矿务局康家湾矿民主管理的思考

水口山矿务局康家湾矿是在“七五”期间按照“依托老矿、探采结合”的新模式建立的资源接替型矿山。从80年代中期起，这个矿就实行了经济承包责任制，即按照月度各项生产任务的完成量和原材料消耗量结算工资和超产工资。另外，该矿还设立了劳动竞赛奖、单项攻关奖、安全生产奖、目标管理奖、能源节约奖等各种奖项，基层生产、辅助生产单位全年拥有自主分配的职工工资奖金达几十万元，     

搬迁调整背景下的工资总额预算管理案例

首钢集团是具有90多年历史的特大型国有企业,进入21世纪以来,首钢抓住机遇,率先实施战略性结构调整。2005年,国家批准了首钢搬迁调整规划方案,对促进首钢产品结构、产业布局的优化和提升起到了积极作用,也为首钢下属非钢产业单位的发展提供了广阔的空间。目前,非钢产业单位     

淄博市统筹城乡 共享和谐发展阳光

五年来,淄博市就业、保障、职工工资收入等各项民生事业取得显著发展。全市实现城镇新增就业50.18万人次,新增农村劳动力转移就业32.59万人次,城镇登记失业率始终保持在3%以内。全市基本养老、基本医疗保障体系基本建立,以就业、社保为主体的一体化信息网络基本形成,企业最低工资标准翻了一番。     

桃源杰新公司建立职工工资协商制度

2011年初,湖南桃源杰新纺织印染有限公司率先实行了企业职工工资集体协商厂务公开制度,较好地维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍。日前受到湖南省有关部门领导的督察与表扬。     

河北区商业公司改制的效果、经验和启示

河北区原有10个商业公司，职工10557人。在计划经济时期，区属商业充分发挥了主渠道作用，为保障市场供应作出贡献。随着市场经济的发展，区属商业呈现出小门小户多、经营落后、人员老化、负债严重等问题，市场份额逐年萎缩。截至2003年底共负债12亿多元，“三险”欠费、拖欠职工工资达800万元，     

政府部门对企业职工工资增长的影响因素分析——以上海市为例

本文从上海市企业职工工资增长的现状入手,进一步研究政府部门在企业职工工资增长中所应起的作用。以问卷作为调查工具,采用相应的统计分析方法,对目前上海市企业职工工资正常增长情况进行分析。在工资增长方面,得出在不同的企业性质、企业规模和所属行业之间,职工工资正常增长没有明显差异性;在政府相关责任方面,得出相关政策的实施以及政策贯彻的间接引导等因素与职工工资正常增长成显著正相关。在以上研究基础上,提出相对应的探索性建议。     

安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的规定

财政部国家税务总局财税[2009]70号文件一、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资,在进行企业所得税预缴申报时,允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,再依照本条第一款的规定计算加计扣除。     

杨虎：湖南公交一虎将——专访永州市第一公共交通公司党委书记、总经理杨虎

从一个负债累累、濒临倒闭,连职工工资都发不出的企业,到全省的文明公交企业。永州市第一公共交通公司总经理杨虎,以他的坚韧和执着,一路艰苦走来,殊为不易,厥功至伟,其中的酸辣苦甜。感人至深。