运用法律手段 推进亏损企业破产重组

<正>宣化钢铁集团有限责任公司(以下简称宣钢集团)下属宣钢企业总公司有集体性质单位21个,其中多数单位存在严重亏损或潜亏,且扭亏无望。若任其长期维持经营,则亏损继续加大,职工工资、福利待遇拖欠问题日益严重,在给宣钢集团造成巨大经济包袱的同时,可能发生影响社会和谐的不     

杨虎：湖南公交一虎将——专访永州市第一公共交通公司党委书记、总经理杨虎

从一个负债累累、濒临倒闭，连职工工资都发不出的企业，到全省的文明公交企业。永州市第一公共交通公司总经理杨虎，以他的坚韧和执着，一路艰苦走来，殊为不易，厥功至伟，其中的酸辣苦甜。感人至深。     

毛主席给华北电业职工复信始末

毛主席一生所写的亲笔信中，涉及华北电业职工的信件只有两封，一封信是1950年9月11日写给燃料工业部部长陈郁同志的，信中说：“陈郁同志，转来石家庄电业局全体职工给我的信及天津电业局第三发电厂全体职工给我的签名信，均已收到。请你转告两处电业职工同志们，感谢他们的好意，希望他们团结一致，努力工作，为完成国家的任务和改善自己的生活而奋斗。”信中充满了对华北电业职工的勉励和希望。信中所说的天津电业局第三发电厂是当时的天津金家窑发电厂。去信和复函都是通过陈郁部长收转的。此信书报刊物曾有过较多的报道和记载。另一封…     

建立互为补充、共同发展的社会保障体系

一、我国社会保障事业的现状 我国的社会保障几乎是从零起步的。由于50年代 的环境和条件,片面突出了国家职能,如主要牵头管理 农村保障的民政部,其保障经费就是来自财政拨款。在 过分依赖国家和企业基础上形成的保障,当经济运行出 现波动,需要对需求总量和结构进行调整时,首先启动 的不是各种社会保障这个“自动稳定器”,而往往是行政 手段,“急刹车”带来的社会巨大震荡。因而长此以往。     

职工薪酬与职工工资之差异比较分析

本文对职工薪酬与原职工工资在核算范围、计量方法、账务处理以及信息披露等方面存在的差异进行了比较，进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响，为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。     

消除收入差距

2002年以来，我国职工工资连续4年呈两位数增长，扣除价格上涨因素年均递增12％，而同期人均国内生产总值增速为9．2％，成为改革开放以来我国职工实际工资收入水平增长最快的时期。     

矿山企业实施科学成本战略的合理选择 降低可控成本 提高环境成本

近几年来,由于铁矿产品连续较大幅度涨价,出现了矿产品利润率大大高于其他产品利润率的不平衡现象。按说矿山经济效益应该很好。但实际上矿山企业资金仍然偏紧,许多工程特别是安全生产、环境治理、改善职工生活条件的费用不仅投入偏低,又往往迟迟难以到位,造成一些矿山企业后备资源储备不足,安全生产措施欠账,事故率高,环境污染严重,职工工资偏低,生活环境恶劣。为什么会出现这种现象呢?这主要是由于现行的铁矿成本核算体系不完善不合理造成的。一是现行的核算体制滞后于市场经济发展。在计划经济时期由国家统筹安排的探矿权和采矿权,在市场…     

公立医院的工资核算管理及优化建议

摘要：工资核算是医院财务管理的一项重要内容．及时准确地发放工资关系到职工的切身利益,也是医院正常运转的前提。本文对公立医院职工工资核算问题进行了探讨。并提出了改革建议。