东西方企业联姻中的文化冲突

文化差异常常发生在由东西方共同管理的企业中，两种文化能否融合在很大程度上决定着企业联合管理的成败。在日益全球化的企业战略协作中，合作伙伴之间的和谐共存已经越来越重要。文化具有民族性。对民族文化的错误理解会导致无效的跨文化交流。文化冲突来自于合作伙伴间的文化距离，文化距离越近，合作就越容易进行，联合管理的效果也就越好，有效的跨文化交流可以使人们努力理解他人的价值观和行为方式，提高联合管理的成功率。     

购买法和权益联合法合并会计报表的特征比较及其选择

1999 年清华同方以股权交换方式吸收合并山东鲁颖电子公司,会计方法上使用的是权益结合法。之后,新潮实业、青岛双星、龙电股份等 9 家上市公司换股吸收合并非上市公司均采用了权益联合法。迄今为止,我国关于合并会计处理方法还没有最终形成企业并购具体会计准则,仅在1996 年财政部发布了《企业合并(征求意见稿)》。在实务中,主要参照1997年财政部颁布的《企业兼并有关会计处理问题暂行规定》、《合并会计报表暂行规定》和《关于执行具体会计准则和〈股份有限公司会计制度〉有关会计问题的解答》,在这些规定中隐含着企业购买法下的合并会计方法问题,一直没有涉及企业股权联合的问题。文章分析了企业合并的两种不同的会计处理方法:购买法和权益结合法引起的经济后果的差异,尤其结合我国现有经济环境,对《企业合并》会计准则制定中涉及的相关问题提出粗浅看法。     

以科学发展观为指导 推进京津冀联合发展

世界经济全球化已经表明，城市的发展离不开区域经济的支撑。京津冀地区作为环渤海经济圈最大的经济核心区，必须以科学发展观为指导，发挥北京和天津这两座大城市的辐射作用，统筹区域经济和社会的发展。     

失信惩罚机制的设计和运行研究

文章依据失信惩罚机制的设计原理和作用效果,提出应依托联合征信数据库建立失信惩罚机制,制作和公布黑名单,将失信方与授信方二者之间的矛盾,激化成为失信方对全社会的矛盾,从而起到震慑、规范和重建信用的作用。     

从动态联盟角度对联合风险投资的探讨

风险投资又称创业投资，是将资金投向具有巨大增长潜力但同时在技术、市场等各个方面存在巨大失败风险的高新技术产业，以促进金融、产业、科研相结合的一种投资过程。风险投资是适应高新技术产业发展而兴起的一种高风险、高回报的投资活动，它对于吸引社会资金发展高新技术产业，推动科技进步和产业升级具有非常重要的意义。其风险主要由风险企业高新技术的不成熟性、     

美陆军主要训练中心与基地

陆军训练中心与基地是美陆军部队进行实战训练的重要场所之一。陆军建制部(分)队可在训练中心和基地与不同的假设敌进行作战演习，全方位磨炼和提高作战指挥技能。     

二次创新：迈向自主创新的有效途径——以哈尔滨动力设备股份有限公司为例

二次创新是目前我国大中型企业学习国外技术最有效的途径，是在引进技术基础上实现自主创新的必由之路。哈尔滨动力设备股份有限公司多方式、高起点地在引进技术基础上进行二次创新，将技术改造和科研攻关与二次创新紧密结合，产学研联合自主创新、中外企业合作创新，走出了一条有特色的自主创新之路。     

论注册会计师“一揽子”服务的利弊

本文针对我国注册会计师事务所“一揽子”服务问题进行分析，认为“一揽子”服务利弊同时存在，问题在于如何扬利驱弊，对注册会计师事务所的“一揽子”服务进行改革，以促进我国注册会计师行业健康发展。     

石家庄白求恩医学中等专业学校——韩国语专业介绍

与北京自修大学联合办学。 专业设置背景：众多韩国企业在中国落户及投资在增加，中韩交流频繁，急需懂韩国语，熟悉韩国文化的企业管理人才。     

促进人的全面而自由发展是社会主义经济改革的基本原则

马克思早就指出,人的全面而自由发展是社会主义社会的基本原则。社会主义社会应以人的全面而自由发展作为前进方向。自主联合劳动是实现人的全面发展的必要条件和基础。社会主义社会的经济体制改革,应以促进人的全面发展、实现自主联合劳动为导向,从制度设计上确立劳动者的主人翁地位,逐步建立自主联合劳动经济制度作为社会主义本质经济制度,消除雇佣劳动制度的残余。本文对这一新经济制度作了初步构思和理论探索。