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自助式福利作为福利的新发展方向,产生于20世纪七十年代的美国,近年来也开始在亚洲国家流行。2010年2月福利标杆数据库研讨会上的结果显示:超过84%的企业表示自助式福利是他们目前感兴趣的福利模式。然而,在鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研结果显示,只有12%的企业在执行该福利计划。自助式福利计划为何姗姗来迟?本文站在企业的角度,对企业福利改革过程中遇到的问题进行分析,并提出相应的应对措施。 相似文献
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基于战略性新兴产业背景下,依据高技能人才的特点,对其需求进行分析,进而提出面向战略性新兴产业高技能人才的个性化薪酬体系,及具体的薪酬模式——自助式薪酬在战略性新兴产业高技能人才中的应用.同时指出在设计定制化的薪酬方案时要因人而异,因时而异,因行业而异,发挥薪酬的激励杠杆作用,促进战略性新兴产业的发展. 相似文献
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为了减轻知识型企业税收负担,本文采用政策规范与实例分析结合的方法,对基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划进行了研究,发现自助式福利组合对知识型企业具有较大的节税空间,认为运用福利点数方法组合福利项目是知识型企业纳税筹划的重要途径。 相似文献
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