对一个改制企业失败的思考

自1992年开始,国有企业开始进入以产权改革为核心的制度创新阶段,其中以对国企进行股份制改造为主要模式。在这一改革的过程中,不少亏损企业获得新生,也有不少企业走向衰败。本文将考察一个改制企业如何由盛而衰的个案,揭示几个本来很浅显明了但又为人们所忽视的道理,提出国企改革中应该注意的一些问题。案例:重庆内燃机厂的改制与衰败 重庆内燃机厂位于重庆市工业重镇綦江县。该厂建于1953年,主要生产农机产品和汽车配件。1989年该厂开始生产柴油机,以及为东风车生产零配件;该厂1989,1993、1996、1997     

对投资超级大盘股收益率的实证分析

一、投资超级大盘股收益率的基本状况 超级大盘股是中国股票市场上非常特殊的一类股票，其共同特点就是，流通盘和总股本都较一般股票甚至通常所称的大盘股要大得多。基于目前的市场情况，笔...     

体制变迁路径与传统文化背景的逻辑一致性诠释

迄今为止的从经济学层面和政治学层面对中国改革开放以来经济体制变迁路径的阐释性文献有很多，本文则尝试着从传统的历史文化角度对具有“中国特色”的经济体制变迁路径进行诠释，试图将具有“渐进式”和“增量型”的“中国特色”的体制变迁路径，以传统的历史文化约束进行逻辑上的一致性阐释。     

台湾高科技股板块的走势分析——以电子类股为例

台湾的高科技股板块是影响台湾股市涨跌的重要力量之一,其中的骨干类股——电子类股更是台湾股市交易的主流。由此,本文以电子类股为例,考察近5年来该类股的走势变化,着重分析其变化的根本原因,由此预测台湾高科技股板块在未来几年内的整体发展趋势。     

人力资源管理中的职务分析

职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有做好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。职务分析作为人力资源管理的基础性工作,其作用被越来越多的组织所重视,许多单位花费大量的人力和财力去实施这项工作,但有时效果却不是很理想。进行有效的职务分析必须正确运用职务分析方法,合理安排职务分析的各个环节,最终才能编制出切实有效的职务说明书。一、职务分析在人力资源管理中的重要性职务分析是收集、分析职务信息,对职务进行描述和规范的过程,一个组织人力资源管理是否规范,首先体现在这个组织是…     

1-8月北京市经济运行分析

进入8月份,全市经济发展基本摆脱了非典影响,主要经济指标的增长幅度均好于7月份。但经济发展中结构矛盾和就业问题比较突出。同时,国家宏观调控政策变化对经济的影响已经有所表现,应密切关注。1. 国民经济较快增长。下半年以来,非典影响逐步消退,经济增长基本恢复正常。初步测算,1-8月,全市实现国内生产总值2132.7亿元,按可比价格计算,比上年同期增长9.9%。2. 工业经济发展态势较好。1-8月,全市规模以上工业企业实现增加值609.1亿元,按可比价格计算,比上年同期增长12.7%,增速比1-7月提高0.3个百分点。其中,当月实现增加值83.5亿元,为今年以…     

会计核算常见弊端及原因

按照《会计法》的规定,会计核算应遵循公允性、合法性、一贯性、真实性、完整性等方面的要求。而在实际工作中一些单位会计核算工作比较混乱,严重违反国家财经法纪的行为较为突出。主要表现有:     

谈账外资产的审计思路与线索

账外资产俗称“小金库”、“黑仓库”,指违反国家财经法规及其他有关规定,侵占、截留国家和单位收入,未列入本单位财会部门账簿内或未纳入预算管理而私存、私放的货币资金和各种财产物资。多年来,账外资产的问题一直非常突出,不仅造成单位和国家的收入流失,导致会计资料失真,扰乱了经济秩序,而且诱发了各种腐败现象。账外资产的来源基本可以归结为两个方面:第一,采取收入不入账方式,不出具发票、不作收入凭证,以各种手段转移收入,将资金存在本单位正式账簿之外。包括各种销售收入;出租收入;投资收益;出售残次品和边角废料收入;处理各项固定…