诺贝尔经济学奖离中国有多远

5月30日，七位诺贝尔经济学奖获得者和五位世界著名经济学家齐聚北京，参加“2005诺贝尔奖获得者北京论坛”。在群星闪耀的背后，我们不禁感慨：中国经济学家什么时候才能获得经济学界的这一至高荣誉?     

“五项制度”规范劳模“三金”发放

近几年来,江苏省东海县总工会认真落实劳动模范的有关经济待遇,除上级工会拨付的省以上劳模春节慰问金和困难救助金外,先后将市劳模春节慰问金、市以上企业离退休劳模荣誉津贴、省以上达到退休年龄的农民劳模荣誉津贴、省以上低收入劳模补助金全部纳入县财政预算,全面落实了劳模的有关经济待遇。     

梁伟峰:不断攀登“技改”高峰

一身朴素的工作服,脸孔上始终挂着谦和的笑容,这就是宁波市"优秀高技能人才奖"获得者、得力集团刀具分厂厂长梁伟峰给人的印象。他所带领的技改小组荣获省、市两级的"技能大师工作室",他的团队——工具车间磨工组被授予"浙江省工人先锋号"班组荣誉称号,他在2014年荣获宁波市"五一劳动奖章"。他说:"这世上永远没有最先进的技术,只有不断更新的技术。为了能跟上更新的脚步,我们技术人员只能不停地去学习,去钻研。"梁伟峰的工作经历比较简单,从宁海县技工学校毕业后,分配到了当时在宁海县首屈一指的国有企     

《农场经济管理》杂志2014年度理论工作者荣誉榜

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南网之光点亮鸳江大地

正五一前夕,梧州供电局被中华总工会授予"全国五一劳动奖章"荣誉称号,成为2014年梧州地区唯一获此殊荣的单位。至高荣誉的获得是对梧州供电局各项工作最充分的肯定。2008年,梧州市电力体制改革,梧州市电业局划归南方电网公司管辖,组建新的梧州供电局。五年的磨合、五年的奋斗、五年的跨越发展,梧州供电局从"地方军"到"中央军",始终在融合中成长、在困难中前行,一步一个脚印、一年一个台阶,在南方电网大家庭中迅速发展壮大。企业先后     

唐春潮谈常开的改革发展之道

这是一个非常独特的企业改革改制的案例!中国电工行业的领军企业之一——常熟开关制造有限公司(简称常开),自1998年以来先后进行了8次改革改制,从地方国营企业改成民营企业,再改成国有参股的混合所有制企业。尤其值得关注的是,常开还建立了"股东退休股份退出"的制度,让股份在公司内部有序流转,不但在体制、机制上保证全公司每位员工都享受到企业改革的成果,而且为全体员工提供了上升的通道。持续不断的改革保证了公司在超高业绩下的稳定发展,保证了公司的顺利交接班,并为公司未来的发展奠定了坚实的基础。2014年12月6日,由《中国工业报》总编辑杨青领衔撰写,全景展现常开四十年改革发展的新书《常开记忆》在北京首发,引起了业界、学界专家对"常开现象"的关注和热议。兹将常开国有股股权代表、终身荣誉董事长唐春潮在新书发布会上的讲话整理刊载如下,我们相信,在当前深化国企改革的大背景下,常开的做法和经验将对企业界有所助益,值得大家了解和借鉴。截止2014年初,在唐春潮的带领下,常开已有8名股东退休并如约退出全部股份;在此期间,共有11名优秀员工经股东大会通过,被吸收加入到股东队伍中。常开这套"像流水一样"的制度,真不简单!     

企业文化也是生产力

本文简要介绍在企业文化引领下,提出＂用荣誉管理人,做最优秀的电力人＂的荣誉管理理念的引入,着力打造＂人人会学习,人人做讲师＂的良好学习氛围,配合奖优罚劣的考核机制,促使员工积极努力创先争优,为荣誉而战,为理想放歌,做最优秀的自己,为企业作贡献。     

为了维护神圣的权利:关于荣誉权保护的断想

荣誉权是我国民法确立的一项神圣的身份权。由于立法起步较晚 ,对荣誉权表述笼统 ,体系尚待完善 ,司法实践中操作较为困难。本文从荣誉权的概念出发 ,分析荣誉侵权违法行为的复杂性 ,试对荣誉权的法律保护问题进行探讨。     

连云港港30万吨级航道一期工程再获国家级殊荣

近日,从中国施工企业管理协会传来消息,连云港港30万吨级航道一期工程获得"2018-2019年度国家优质工程奖"。这是该项工程继2019年4月荣获"第十六届中国土木工程詹天佑奖"后获得的又一国家级荣誉。     

浅谈职校班级管理

首先通过班主任打造一支能打硬仗的班干部队伍，然后对班集体团结意识，荣誉感的培养，最后通过班主任对学生的深入了解，真正的建立起一个团结奋进的班集体。