中国服装品牌年度大奖五度花开

3月26日,一年一度的中国服装品牌年度大奖揭开面纱。在当晚灿烂辉煌的颁奖盛典上,代表中国服装最高荣誉的1 1项大奖,次第开出,各归其主。中国服装协会总顾问、原人大常委会副委员长顾秀莲,中国纺织工业协会会长杜钰洲等领导参加了颁奖典礼并为获奖企业颁奖。     

安永 哪怕一面之缘 也希望你终身受益

很多时候差别在于,正如每个公司都有面试,但却并非每个面试都提供甜点。在职场上,"四大"这个词儿几乎跟严苛、残酷、高压划等号,当然也同时意味着高薪、快速成长和职业荣誉,这也是为什么"四大"看上去不近人情又清高傲慢却仍然让人们趋之若鹜的原因。     

国务院总理李克强答中外记者问

正2014年3月13日上午,十二届全国人大二次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者并回答记者提出的问题。[十二届全国人大二次会议副秘书长、发言人傅莹]:女士们、先生们,大家上午好。今天我们很荣幸的邀请到国务院总理李克强与中外记者会面,并回答大家的问题。下面我们先请李克强总理讲几句话。[国务院总理李克强]:媒体的朋友们,感谢你们对中国两会给予的关注和作出的报道,大家辛苦了。下面就请提问。     

论现代企业中激励机制的设计

文章主要论述了激励机制设计的含义及内容、组织的激励规划、通过工作设计进行激励、运用荣誉进行激励、建立公平合理的奖惩制度五个方面的内容 ,阐明了激励机制的设计在现代企业管理中的重要意义。     

留住人才

人是企业中最宝贵、最活跃的资源.行为科学告诉我们:人的行为是由动机引起的,动机来自需要.马斯洛的层次需求理论指出,人的需求是多种多样的,由低到高依次是生理需求--安全需求--归属需求--自尊需求--自我实现需求.当低层次需求得到了满足,就会上升为高层次的需求.企业要想稳住人心,留住人才,就必须研究人才的多种需求,进而采取相应满足人才需求的方式.     

为了维护神圣的权利:关于荣誉权保护的断想

荣誉权是我国民法确立的一项神圣的身份权。由于立法起步较晚 ,对荣誉权表述笼统 ,体系尚待完善 ,司法实践中操作较为困难。本文从荣誉权的概念出发 ,分析荣誉侵权违法行为的复杂性 ,试对荣誉权的法律保护问题进行探讨。     

大庆油田荣获全国质量工作最高奖

2011年9月20日,2009～2010年度全国质量工作先进表彰大会在人民大会堂举行。大庆油田荣获全国质量工作先进单位标兵称号。全国质量工作先进单位和先进个人是目前我国质量管理领域的最高荣誉。这次共评选出91个全国     

子罕以不贪为宝

据史料记载,公元前558年,有一个宋国人在耕地时得到一块名贵的宝玉,想把它送给司城子罕。子罕会见了客人,见他是为献玉而来,当即让献玉的人收回宝玉。献玉人疑惑不解,以为子罕嫌那块玉质地不好,就连忙解释说:"我这块宝玉是经过治玉工匠检验过的,治玉的人都说它是