人力资源管理系统的开发与应用——中小企业咨询项目的设计

本文介绍了人力资源管理系统的开发与应用过程中所遇到的一个实际咨询项目案例。分析了中小企业在改革中遇到的问题并提出了相关对策,认为建立人力资源管理系统是实施人才战略的必由之路,企业家应善于开发和运用这一管理系统,而变革的能力是其核心的竞争力之一。     

高管——员工薪酬差距对企业创新投入的影响

文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据,研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径,并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示：高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值,呈“倒U”型关系;大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值,可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入,而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入;国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。     

子女非农就业改善农村老年人健康水平了么?

在人口老龄化和城镇化的双重推动下,空巢老人的数量逐渐增多,农村老年人成为我们不得不关注的群体.本文基于2014～2018年中国家庭追踪调查(CFPS)三期调查数据,运用Logit和有序logit模型,从主观与客观两个方面分析了子女非农就业对农村老年人健康水平的影响.研究发现,子女非农就业对老年人主观健康水平有显著负向影...     

宁波区域经济社会发展中的协调问题--兼谈慈溪市经济社会协调发展中的有关问题

本依据宁波市所辖余姚市、慈溪市、奉化市、象山县、宁海县、鄞州区和五区(包括海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区等)2001和2002年的社会统计相对指标,采用区间度法,分别从人口状况、生活水平和生活质量、公益服务、社会保障和社会秩序四个领域衡量各自的社会发展水平,重点对县(市)之间社会发展水平差距做横向比较,     

道德认知发展水平、职业使命与审计伦理行为

审计师不道德的伦理行为不仅直接降低审计项目质量,还会影响资本市场融资功能的发挥.财管与审计类专业大学生作为审计人才的后备力量,在面临道德困境时,有哪些个体因素会影响他们做出符合道德的伦理行为是本文研究的主要问题.本文运用情景模拟和问卷调查法对财务管理与审计专业大学生进行调查研究发现,道德认知发展水平、职业使命与伦理行为...     

集团公司全面预算管理体系建设新思路

在大型集团公司的组成特点背景下,其相应的预算体系也分为出资人预算和经营者预算,然而出资人预算却往往被人忽视.本文从产权理论下出资人和经营者间不可调和矛盾出发,论述了出资人预算和经营者预算间相辅相成的作用.经营者预算是出资人预算的基础,预算的价值在于实现企业发展战略、约束企业资源配置和理顺委托代理关系,提出经营者预算的管...     

日照邮政:在创新中升华

创新,是一个民族进步的灵魂;创新,是企业不断发展的动力之源。日照市邮政局通过实施“创新”战略,激发了队伍整体活力,提高了经营管理水平和服务质量,创新了企业文化内涵,实现了超常规、跨越式发展,开创了邮政工作的新局面,树立了良好的邮政形象,成为全省乃至全国邮政系统的一面旗帜。国家邮政局副局长张亚非在视察日照邮政时,评价日照邮政工作“思路新、管理细、抓得实、效果好、后劲足”。     

竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究

本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。     

债务融资效率、现金持有水平与非效率投资——来自2011—2015年沪深上市公司的经验证据

盈利是公司持续经营的理论基础,但现金才是公司生存和发展的血液。对上市公司现金持有水平的影响因素和经济后果进行研究具有重要的理论意义和现实价值。从现金持有的动机出发,研究了债务融资效率对现金持有水平的影响及其引致的经济后果,对上市公司的现金持有与使用决策均有一定的借鉴作用。     

公立医院薪酬制度改革思考与建议

2017年,公立医院薪酬制度改革已在11个综合医改试点省份开展实施。公立医院薪酬制度的改革关系到医院的发展、医务人员的切身利益,关系到医改的成效,因此改革刻不容缓。本文从目前公立医院薪酬制度存在的问题,提出改革的思路、措施。