大关县奖励“及第”会计人员

为进一步提高会计人员业务素质及会计职业道德水平，云南省大关县财政局于2005年7月15日出台了《会计职称、注册会计师及会计从业资格考试奖励办法》。《办法》规定： 凡通过全国会计从业资格证考试并获得会计人员从业资格证者一次性奖励100元；凡通过全国会计专业技术职称考试合格并获得会计初职证书者一次性奖励1000元，获得会计中职证书者一次性奖励1500元：     

“江苏金融网络综合业务处理系统”获江苏省“科学技术进步一等奖”

“九五”期间．我分行承担了省科委重大科技攻关项目一“江苏金融网络综合业务处理系统”，组织工、农、中、建、交五家省级商业银行开展科技攻关，攻克了综合业务处理系统中重大技术难题．建立了资金、金融信息等多个业务处理系统，有力地推动了江苏金融系统的信息化建设．提高了金融服务水平。为表彰我分行在全省科技进步工作中的重大贡献，该项目经江苏省科学技术进步奖评审委员会审定。江苏省政府授予“科技进步一等奖”。     

借鉴国际先进经验 提高银行业监管水平

银监会成立以来，正视中国银行业的现状，积极响应国际银行业监管的先进经验，培育新的监管理念。突出监管重点，创新监管方式，境内银行业监管工作取得了长足的进步，中资银行业机构的经营管理发生了显著变化，主要表现在：在发展模式上。正在从规模扩张型向集约发展型转变；在经营理念上，正在从经营货币向经营风险转变；     

我国食品包装发展方向

随着人类社会的进步，国民经济的发展，人民生活水平的提高，几条带鱼一根草绳捆绑销售的裸体食品市场已经一去不复返!现在的食品包装，越来越引起人们的重视，从厂家推销自己的产品到消费者选择商品，都作为衡量商品价值的一个尺度。但是，我国食品包装水平目前正处于起步阶段，从我国食品包装材料的不断增长，尤其化学聚合物材料的高速发展可以看出，     

薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述

薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一，薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件，为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。     

薪酬是成本还是工具?

某企业一员工找到老板，抱怨自己的年薪太低，应该拿20万元，而不是现在的5万元，老板断然地说：“No!”因为这样做会增加企业的人力成本。同样的事发生在另一家企业，老板的态度截然不同，回答道：“好!只要你是真才实料，能为我挣100万元，我为什么不能给你20万元呢?”     

我国煤炭行业如何走向国际化

2004年中国煤炭产量达到19.56亿t,原煤生产总量已连续多年居世界第一。据不完全统计,中国现有各类煤矿2.8万余家,中国煤炭企业数量比全世界其它国家的总和还要多,是一个名副其实的产煤大国。虽然中国拥有世界上最先进的综放开采技术及达到世界水平的大采高综采工作面,但中国在世界上还不是一个产煤强国。在经济全球化以及中国加入WTO的背景下,我国煤炭行业走向国际化,参与世界范围内的竞争已成为煤炭企业必然面临的问题。目前我国煤炭行业在国际市场上输出的大部分还是以煤炭产品和部分设备为主,真正高附加值的煤炭技术与管理,以及能够带…     

涡阳县农行内控管理创佳绩

涡阳县农行近年来坚持一手抓经营，一手抓管理，围绕如何强化各项制度的执行制定实施了一系列的举措，逐步提高了全行的经营管理水平和盈利能力，各项业务均取得突破性进展，2004年末，各项存款净增1．76亿元，实现了到账盈余259万元，一举掉了连续几年亏损的帽子。     

枞阳县农行 搭建跨越平台 提升网点单产水平

今年以来，枞阳县农行认真开展“581”工程，充分利用自身资源，通过分类指导、提高服务质量、创新激励措施，积极推动网点上档升级，不断提高网点单产水平，搭建了把业务做大做强的平台，实现了新跨越。至6月末，各项存款余额119812万元，当年增加17295万元，在全行13个网点中。亿元所达到5家，其中新增3家（安庆市农行系统共7家亿元所）；余额8000万元以上的网点2家，余额5000万元以上的网点2家，其余网点余额均接近5000万元，当年净增超千万元的所达10家。     

加强基层央行国库会计工作之我见

为进一步加强国库会计工作管理，提高国库会计工作水平，建立健全内控机制，确保国库资金安全，正确组织国库会计核算，真实、完整、准确、及时地记录、计算、反映财政收入、支出情况；加强服务与监督，提高服务水平，促进各级财政预算收支计划的顺利实现；加强国库会计的检查、辅导，对国库会计核算数据与资料进行分析，不断提高国库会计工作质量和效率，《国家金库会计核算系统(2．0版)》于2003年4月正式启用。两年来，大大提高了国库会计电算化工作质量和水平，使国库会计工作迈上了一个新的台阶。但在实际运行中仍存在一些问题：