新会计制度下会计利润与应税所得差异成因分析

会计与税收紧密相连，不可分离。二者的目的和适用原则的不同导致了按照会计准则和会计制度计算的会计利润与按照税法计算的应税所得之间差异的存在和不可消除。解决会计与税法差异的途径在于纳税调整。企业的会计核算要按照会计制度的规定进行，而在计算缴纳所得税时要按税法规定进行纳税调整。     

线性所得税理解误区分析

所谓线性所得税,是在综合所得税的基础上,针对产生于累进税率结构的种种问题而提出来的,即在扩大税基的基础上,结合一些减免税措施,实行边际税率不变的税率结构。也就是说所得和税率都不按等级划分,只需要一个计算应纳税额公式即可。应税所得越大,税额越大;反之,则越小。     

内外资企业所得税合并对新疆吸引FDI的影响

十届全国人大五次会议表决通过了《中华人民共和国企业所得税法》，实现了内外资企业所得税制的统一。国务院将根据新税法制定实施条例，对有关规定做进一步细化，并与新税法同时实施。那么，新税法颁布实施后会对新疆吸引外商直接投资（FDI，下同）产生什么样的影响呢，本拟着重论述这个问题。[第一段]     

农业上市公司高管薪金水平影响因素的研究——以A股上市公司为例

在国民经济发展中,农业是基础产业。农业经济稳定发展的关键在于吸收并留下高质量人才。我国农业现代化的龙头企业大部分都是上市公司,聚集了我国一批最优秀的农业经营、处置与技术人才。文章选择2008-2015年沪深两市A股农业上市公司为样本,实证研究了公司绩效、公司地域、资产规模、公司主营业务收入的成长性与高层管理者的薪金水平之间的相关关系。结果表明,高层管理者的薪金水平与公司的业绩呈显著正相关,但国有控股公司降低了这一显著性。上市公司规模的排名越高,高层管理者的薪金水平越有可能高出平均薪酬水平。     

税务筹划在工资薪金税负中的运用

工资薪金是个人收入的主要形式,超额累进税制和各种抵扣项目政策的存在,为税务筹划在工资薪金税负中的运用,提供了一定的空间。根据现行工资薪金个人所得税的政策法规,结合各单位的实际情况,工资薪金税负税务筹划的基本思路应从降低应纳税所得额和降低边际税率两个方面入手。     

《拜-杜法》与美国的国家专利战略

不久前,英国《经济学家》杂志发表文章,高度评价了美国早在1980年颁布的一项专利修正法案(简称《拜-杜法》),认为它是美国国会在过去半个世纪中通过的最具鼓舞力的法案,如果没有这项法案的颁布实施,就没有美国今天科技创新层出不穷的繁荣局面。《拜-杜法》的核心是规定由政府经费支持获得的发明专利,原则上归发明者所在的研究机构所有,并且给发明人以奖励,这极大地促进了美国专利事业的发展并有助于造就当今美国的科技创新局面。这一法案的意义就在于,它把所有在政府财政支持和帮助下完成的发明和发现从实验室里解放了出来。可以说《拜-杜法…     

会计收益与纳税所得的差异及其账务处理

由于财务会计规定与税法规定有所不同,会使会计利润与纳税所得之间产生一定的差异。在实际工作中,企业计算出的税前会计收益与纳税所得之间产生差额时,应在缴纳所得税时,对税前会计收益按照税法规定加以调整,这就产生了所得税会计问题。本文就此进行了一些论述。     

新企业所得税法实施后税务审计工资薪金扣除的问题及建议

2010年度的企业所得税汇算清缴和税务审计工作已经开始。自2008年实施的新企业所得税法规定企业合理的工资、薪金可予以据实扣除,这意味着取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的歧视性规定,同时避免了对于职工工资薪金这部分所得的同一所得性质的重复课税,     

外国关联公司股息所得的国际双重征税

本文主要论述了对外国关联公司股息所得进行国际双重征税存在的原因,以及消除该种国际双重征税的两种主要方法,并通过对两种方法的详细论述,总结出各种方法的适用情形和存在的缺陷,从而提出对消除外国关联公司股息所得的国际双重征税协调使用途径.     

个税修正告一段落 改革之路依旧漫长

2011年6月30日,全国人大常委会通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定,从五个方面对个税税法进行了修正：（1）工资薪金所得适用的第一级税率由5％降为3％;（2）工资薪金所得免征额由2000元升为3500元;（3）纳税时限由次月七日内变为十五日内;（4）工资薪金所得适用的税率表级次由9级降为7级,取消了15％和40％两级税率,扩大了税率级距;（5）生产经营所得适用的税率表扩大了税率级距。