深谙法律 坚守原则

秘书是领导的助手,承办领导布置的任务是其工作的主要内容。但是,在承办任务时要时刻保持谨慎、理智。近年来,我国发生了一些引起争议的案件,案件当事人都是因为执行了上级的违法行政命令而获罪。这些案例给予秘书人员的最大启示是:增强法律素养,时刻坚守原则。本文将从有关案例入手,结合《公务员法》的相关规定,来分析当前公务员面对上级违法     

以变应变

这个三月,突如其来的税政,改变了很多人的置业计划。3月1日发布的房地产调控政策国五条细则要求:各地商住房价格控制目标月底前要全部公布;二套房首付比例、贷款利率进一步提高;限购区域覆盖城市全部行政区域;出售自有住房,按转让所得20%征收个税;符合条件外来人员纳入保障房范围。而这其中,20%征税一款最先引发市场震荡。此税刚出,各省市细则尚未落地,闻风而动的沪深两市,招、保、万、金四家房地产上市企业龙头股票在3月4日相继跌停。     

政府购买与政府采购的辨析

政府购买与政府采购是否一回事,它们之间联系与区别何在,本文作者进行了具体分析。一、政府购买与政府采购之间的联系一是从行为方式来看,两者都是政府行为。政府购买和政府采购是政府基于转变政府职能,建设精简、高效服务型、法治型政府和规范政府采购行为的需要,以法律法规、行政命令的形式作出的规制和工作要求,是政府由管理转向治理,由审批型转向服务型转变的产物。     

多少应当?多少不得?多少可以?——新《环境保护法》规定了企业哪些义务和权利?

新《环境保护法》实施一个月,就有好几个企业负责人因为违法排污被拘留的报道。还有一些企业由于拒不改正而受到按日连续处罚。有些企业负责人说,过去对环保法确实不是很了解。不大清楚必须履行什么法定义务,也不怎么知道自己拥有多少权利。如果说,修订前的《环境保护法》相对比较软,遇事时企业临时翻翻也来得及,那么,现在不行了。新《环境保护法》强化了企业的环境责任,也规范了企业享有的权利。不履行责任义务,将受到相应处罚,而且处罚比修订前《环境保护法》要严厉得多,特别是     

省级卫视“综艺联播”：是机遇更是挑战

卫视的抱团现象并不是新鲜事物,或是出于行政命令的强制撮合、或是出于市场开拓的合作博弈,各家省级卫视早已尝试各种抱团模式。早在2009年3月,《我的团长我的团》在北京卫视、江苏卫视、东方卫视、云南卫视同步进行首轮播出;从4月20日起,浙江卫视、山东卫视、河北卫视、四川卫视等又开始了第二轮的播出。卫视抱团进行＂电视剧联播＂,成为中国电视剧播出市场的独特景观,也引发业界的热议。     

美国将韩动画片列入黑名单

美国政府日前公布奥巴马今年4月签署的制裁朝鲜的行政命令13570号。新令规定,美国不仅将全面禁止进口朝鲜的工业制成品,还将严禁进口利用朝鲜零部件或技术生产的所有商品。美国国会一名人士表示,为敦促美国国会尽早批准韩美自由贸易协定,新的行政命令全面禁止进口在开城工业园区生产的商品。     

军人CEO管理特质

联想创始人柳传志曾用三个方面来论述军队和企业的相同点：一、有一个明确的目标，不达到目标决不罢休。二、执行能力强，这个恰恰是很多企业做的不好的，部队的执行能力强是因为用的是行政命令体系，这一点与企业不同，但企业同样需要强大的执行能力。三、思想政治工作，或者说是企业文化，中国的军队里是很注意思想政治工作的，而在企业里，企业文化是基础。     

让企业文化成为自觉

企业文化常常被人称作"老板的文化",因其主要由企业管理最高层倡导。然而,如果企业文化不能在全员中形成自觉,那企业文化就真的成了"老板"个人的文化,或者相关部门的文化。要怎样才能让员工达到文化自觉的境地?要对本企业的文化进行总结与提炼,提出务实而又好记的精神与理念。如果企业文化不务实,只是闹个样子,听起来诱人,看上去很美,无法在员工心中落地生根,这样的文化是不可能成功的,更不可能为企业的发展提供源源不断的动力。再者,企业文化理念也不能过多,贪多嚼不烂,记不住,越是面面俱到,越是没法突出重点。"老板"要带头垂范。企业文化是"老板的文化",     

论企业文化建设中的人文内涵

企业文化建设首先离不开严格的管理．但它也不是依靠行政命令就能搞好的．更不等同于文体活动或表面的塑形象工程。它是沉浸在企业每一个分子头脑中的价值观。良好的企业文化作为一种氛围，看不见摸不着，但感觉得到。它是一种潜流，能推动全员步调一致，为共同巩固．发展，振兴企业而尽心竭力。企业文化建设应如何充分体现人文精神，应注重以下几点。     

我国空间权制度的价值性研究

随着我国经济体制的改革,原来一直以行政命令方式解决的空间问题,现在已不能局限于公法领域,必须在私法领域给予其一席之地。在对一般土地使用权人既有利益不造成侵害的情况下,法律允许设立空间权以满足现实社会的需要有利于实现空间资源的合理使用和优化配置，