20名优秀员工受到工总行通报表扬

近日,中国工商银行云南省分行所属网点的20名优秀员工获得总行级服务标兵称号,受到工总行的通报表扬。2012年以来,工行全省分支机构围绕“满意在工行”主题活动,以解决服务突出问题为抓手,着力提升渠道功能,创新服务产品,优化服务流程,改进服务方式,强化服务管理,推动了服务质量的持续改进和客户满意度的不断提升。     

政工怎样由弱变强

行政手段、经济手段与思想政治工作同步,批评教育同表扬鼓励相结合,严格管理与关心爱护并举,使管人、管事、管思想较好地结合起来,逐步形成大政工格局。当前,不少国有企业尤其是施工企业正进入转型升级、深化改革的关键时期,但由于企业内外部环境的深刻变化,随之而暴露出来一些深层次的问题和矛盾,影响企业的稳定和发展。作为企业思想政治工作者,必须深入研究,探索解决问题的方法和途径,以推进企业改革、加快企业发展。     

善待批评

有的人平时只愿听表扬或赞扬声，不愿听批评和逆耳音，特别是有些党员干部受到领导或上级的表扬后，就会兴高采烈、手舞足蹈，一旦听到批评声，就不能认真对待，产生思想情绪。其实，表扬是对一个人的鼓励，而批评也是对一个人的关心和爱护，也能对一个人的学习和工作起促进作用。“忠言逆耳利于行”说的正是这个道理。     

为何差错又找上我的门？

到机关工作两年来,小张慢慢地成了多面手,不但经常参与重大材料的起草,协调机关工作事务也变得得心应手了。在年终总结会上,处长专门对他提出了表扬。品味着处长的表扬,小张心里那个美呀!更让他感到高兴的是,处长又把全市党委系统办公室主任座谈会的筹备任务交给了他,让他带领在处里帮助工作的小李负责整个会议的筹备。     

“隐形表扬”如何进行？

曾几何时，薪酬福利开始流行采取“背靠背”制，即每个员工的薪酬奖金等都要保密，员工间也不得互相询问薪酬。这种做法的目的之一，就是避免员工间因攀比产生心理不平衡。再公平的组织和上司，也做不出绝对公平和完美的薪酬方案，更重要的是每个人心中都有一个关于公平的标准。因此，“隐薪”无疑是一个解决之道。     

企业管理之以人为本的艺术

随着中国加入WTO,企业之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人是企业的第一要素,是最活跃最易变的影响因子.用人,作为一门艺术,是一个永远也讲不完的话题,任何企业想要在市场经济高速发展的今天取胜,就不得不谈以人为本的管理方式.     

加强和改进高职学生思想政治工作的探索与思考

大力提高大学生的思想政治素质,必须坚持以全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神为指导,并紧密结合高职院校实际,有针对性地采取"五个结合"的具体方法,扎实有效地做好大学生思想政治工作.     

赏识教育应讲究表扬技巧

新课程倡导激励性评价，赏识教育的理念得到了广大教师的认同，但由于认识上的误区，许多教师迷失在了“表扬”不当的怪圈之中。我们要运用好表扬这一教育教学手段，使其发挥对学生的鼓励和促进作用。为此，我们需要把握表扬的技巧：表扬要恰如其分，表扬要指向明确，表扬要形式多样，表扬要真诚实意。教师要真诚的关爱每一位学生，运用好表扬这一艺术手段，使其发挥巨大的效应。     

变抑为扬实施赏识教育

赏识教育是一种创新的教育方式,通过不断对学生进行表扬和鼓励,培养学生的自李心和自信心,产生不断进取的动力.本文从赏识教育的作用、怎样实施赏识教育及实施赏识教育应注意的问题三方面入手,对如何在高职院校实施赏识教育问题展开论述.     

谈做好表扬工作应把握的几个要点

表扬是奖励的基础工作。做好表扬工作应从导向性、倾向性、真实性、先进性四个方面造成积极向上的生动局面。