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993.
994.
薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响,薪酬设计改革的步伐普遍较慢,除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外,到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹,薪酬制度过于单调乏味,薪酬 相似文献
995.
财政部在《企业国有资本与财务管理暂行办法》中提出了各级部门“按国家所有、分级管理、授权经营、分工监管的原则,各级主管财政机关根据本级人民政府赋予的职权,负责企业国有资本与财务管理;企业按照国家有关国有资本与财务管理的规章制度,承担国有资本保值增值的责任”。新一届政 相似文献
996.
997.
998.
顾强 《中国民营科技与经济》2005,(6):40-41
“36条”的历史意义和现实意义第一、是一个全面的、系统的历史性的促进非公有制经济发展的政策文件。它不同于以前发布的《中华人民共和国城乡个体户登记条例》:1988年出台的《中华人民共和国私营条例》;前两年颁布的《民办教育促进法》等等专项的法律法规。这是以国务院出面,第一次比较全面系统构建促进经济发展的政策体系和政策框架。 相似文献
999.