我国商业银行发行次级债策略研究

文章总结了国外商业银行发行次级债的成功经验,分析了我国商业银行发行次级债的现状、特点及存在的问题,针对存在的问题,提出了我国商业银行发展次级债市场的策略。     

我国流动性过剩的问题与对策

我国经济体系中充斥着流动性过剩，这与我国近年来的经济形势变化与现实的经济条件有关，同时也是国内外多种因素共同作用的结果。流动性过剩对我国宏观经济的稳定发展带来了巨大的冲击，并引发了一系列值得我们关注的问题。本文在分析我国流动性过剩的内涵、成因和影响的基础上，从四个方面提出了积极的对策。     

国美收购永乐对股东财富的影响

本文以国美和永乐电器的合并为案例进行分析，通过计算合并事件前后的股票超额收益率及累计超额报酬率，观察两企业合并前后市场对其价值的反映情况，分析合并事件对企业股东财富的影响，以及是否能够产生预期中的协同效应。     

企业人力资源资本化的增值实现研究

文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化。在此基础上,提出了人力资源向组织资本转化的相关措施和建议。     

企业效绩评价指标体系存在四大缺陷

财政部 2 0 0 2年 2月发布的《企业效绩评价操作细则 (修订版 )》 ,明确了效绩评价指标体系以净资产收益率为核心 ,更加注重企业的长期发展能力 ,是一套多层次 ,定量和定性相结合的企业综合评价体系。但笔者认为 ,该指标体系仍存在着一些不足 ,主要表现在以下几个方面 :一、对企业长期发展能力的理解过于狭窄 ,缺少可持续发展方面的指标修订后的指标体系和原指标体系相比 ,企业发展能力状况方面的指标权重由 1 8上升到 2 4 ,修正指标由原来的四个改为现行的三个 ,即“三年资本平均增长率” ,“三年销售平均增长率” ,“技术投入比率”。总的…     

外企上市亦需防利润调节

随着我国正式加入WTO,资本市场也加快了开放步伐,外企A股上市引起了前所未有的关注.一个值得注意的问题是,虽然外企都比较讲究诚信、财务相对规范,但一直困扰我国资本市场的利润调节问题同样会发生在他们身上.     

资本公积-股权投资准备科目的应用浅析

资本公积-股权投资准备是在企业长期股公投资采用权益法核算时，当被投资单位因接受捐赠、增资扩股等原因增加资本公积时，投资企业按其在被投资单位注册资本中所占的投资比例计算调增长期股权投资账面价值，并相应调增资本公积而设置的明细科目，考虑到被投资单位接受捐赠非现金资产等存在价值不确定性问题，投资企业在调增该部分资本公积时，先将其计入股权投资准备，待投资企业出售或转让股权时，再将原计入股权投资准备的部分转入其他资本公积中。在不同的情况下，资本公积-股权投资准备科目的核算内容与范围经常变化，有时甚至比较复杂，笔者通过把与其有关的会计处理规定的对比，对该科目核算的内容演变进行简单分析。     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

实施重组酬 加快矿山发展——井陉一矿、三矿实施破产重组改制的调研报告

井陉矿务局一矿、三矿因资源枯竭，于2004年10月启动实施政策性关闭破产。井陉矿务局把两矿关闭破产作为企业减负脱困重新发展的机会．用足用好政策．在坚持以人员安置为中心、稳妥有序推进破产工作的前提下，把基本着眼点放在企业的重组改制长远发展上。积极进行资产重新配置和人员合理重组，调整产品产业结构。在两矿整体退出市场的同时坚持退中求进．盘活存量资产，激活消极因素，千方百计寻求和开拓发展空间。以产权变更为主线，建立混合所有制经济。组建新企业，实现资本结构多元化，使衰老矿区初步走出困境，再次焕发生机．进入了重新振兴加快发展的新阶段。