对人力资源规划的探讨

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.人力资源规划是一种战略规划,因此,人力资源规划是企业整体规划是企业发展战略总规划的核心内容.     

基于冲突理论的石油企业与资源所在地构建和谐关系探讨

自从马克思提出冲突理论的关键性理念以来,冲突理论已经成为当代西方社会学的主流。冲突理论认为,冲突在导致社会不和谐的同时,又有利于社会关系的维护和社会的变迁。运用冲突理论分析石油企业与资源所在地之间冲突现状及其成因,提出处理这些冲突的相应对策,对于双方构建和谐关系具有积极的理论意义和现实意义。     

开发锡林郭勒盟褐煤资源改善我国能源布局

建设高效节水型电厂 实现资源就地转化 内蒙古锡林郭勒盟有百余个含煤盆地，已探明的煤炭储量1448亿吨，探明加预测储量超过2600亿吨。已探明资源储量大于100亿吨的煤田就有5处。即胜利煤田、白音华煤田、五间房煤田、巴棋北煤田和巴彦呼硕煤田；10亿～100亿吨的煤田还有21处。这些煤田主要是褐煤资源     

从武夷山的经验看政府在旅游市场营销中的作用

旅游发展经历了资源导向、市场导向、产品导向阶段后正在进入营销导向的阶段,因此,近些年各地政府都十分重视旅游宣传和营销工作.     

发展中国家在依靠科技进步促进可持续发展方面存在的问题及其对策研究

科技进步是推进可持续发展战略的有力支持,对可持续发展的每一个方面都有巨大的促进作用。本文分析了发展中国家在利用科技进步促进可持续发展方面存在的问题和困难,并提出了相应的对策与建议。     

社会转型时期金融行业腐败的新特征

所谓金融行业腐败是指国有金融企业机构及其从业人员,在经营管理及相关活中,为谋取私利,利用掌握的资金资源及相关资源,违反我国法律及现行金融相关政策、规定,并侵害国家、公众及本企业组织的利益的行为或现象.     

整合集成信息资源 大力发展科技服务业——张桃林副省长到省科技情报研究所视察调研

2008年6月15日下午，张桃林副省长来到江苏省科技情报研究所，重点察看了江苏省工程技术文献信息中心的中心机区，电子阅览室，综合文献阅览室等主要服务场所。     

员工个体能力差异与现代企业管理的策略研究

<正>现代化的企业是管理者对于人力资源、信息资源、资本资源、自然资源进行计划、组织、指挥和控制的管理活动。其中人力资源是企业最宝贵资源,一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,关键是做好人的工作。作为一个优秀的管理者,要充分了解企业员工的能力状态,这样才能人尽其才,各尽所能,从而高效率的实现组织目标。     

资源型城市产业结构调整与优化

万盛区是重庆市典型的资源型城市，长期以来依赖煤炭资源发展。近年来，万盛区经济结构性矛盾突出，迫切需要加快产业结构调整与优化的步伐。     

积极推进冀东城市群发展加快城市化建设的对策研究

《十一五规划纲要》明确要求“珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区，要继续发挥对内地经济发展的带动和辐射作用，加强区内城市的分工协作和优势互补，增强城市群的整体竞争力”，“有条件的区域，以特大城市和大城市为龙头，通过统筹规划，形成若干用地少、就业多、要素集聚能力强、人口合理分布的新城市群”。建设城市群符合科学发展观的要求，符合区域经济一体化的趋势，符合资源优化配置、集约利用、建设节约型社会的发展方向。本文所指的冀东城市集群特指唐山地区以市中心区为中心的城市群，包括一个中心城市、一个副中心城市、两个中等城市、六个小城市和三十五个重点镇。加快冀东城市集群发展，对提升唐山市的核心竞争力，推进城市现代化建设，加快城市化进程具有十分重要的战略意义。