新准则下集团公司员工辞退福利的会计与税务处理

企业在发展的过程中,随着企业规模的扩展和缩小,必将出现辞退员工的现象。为了维持社会稳定,企业应该负担解除员工合同的一次性补偿。基于新的企业会计制度,以集团公司为研究对象,对公司的员工辞退福利的会计处理与税务处理进行了较为深入的论述,并适当的予以了举例论述。     

辞退福利会计处理研究

辞退福利属于应付职工薪酬的一种,但与企业对职工其他种类的支付存在较大的差异。按照《企业会计准则》的规定辞退福利的会计核算存在较大的不确定性,这种不确定性会影响信息使用者对会计信息的理解。本文认为应当对其会计核算方式加以改善,以消除信息使用者可能产生的误解。     

因违法被辞退还可主张社保权益

编辑同志:2012年9月,我与一家商业服务公司签订了3年期劳动合同。2013年1月,我因涉嫌违法被公安机关拘留了10天,并处以500元的治安管理处罚。公司遂依据《员工手册》相关条款规定,对我作出了辞退处理。在办理解除劳动合同关系时,因公司从未给我缴纳社会保险费,我提出应为我补缴社会保险费。公司称我系因违法被辞退的,不     

“企业文化”竟成辞退离异女工挡箭牌

3月9日，几名女员工同时被吉林省公主岭市一家公司劝退，该公司给出的唯一理由是：她们是离异妇女。虽然企业强调劝退员工是企业文化所致，但被劝退的女职工坚持认为，公司侵害了她们的权益，是对离异妇女的歧视。     

辞退福利核算的举例说明

新颁布实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，为适应我国经济体制改革和会计核算与国际趋同的需要，促进企业改革，建立现代企业制度，实施主辅分离，安置富余人员，加快适应市场化、全球化竞争，该准则中新增了对辞退福利会计处理方面的内容。笔者在此对辞退福利的确认计量与会计实务处理作一些探讨。     

辞退福利的会计处理

为建立我国经济体制改革的需要，促进企业改制，建立现代企业制度，加快适应市场化、全球化竞争，新企业会计准则增加了对辞退福利的会计处理。本文拟对辞退福利的会计处理作一些实务性探讨。     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

辞退福利的会计处理

为建立我国经济体制改革的需要,促进企业改制,建立现代企业制度,加快适应市场化、全球化竞争,新企业会计准则增加了对辞退福利的会计处理.本文拟对辞退福利的会计处理作一些实务性探讨.     

国有企业执行新准则“辞退福利”的会计处理

文章对国有企业执行新准则"辞退福利"的会计处理及相关问题进行了探讨。     

遭遇“找茬”辞退 法律知识可破解

当下,一些用人单位为了自身利益着想,极端自私地随意"找茬"辞退处于弱势地位的劳动者。用人单位虽然有充分的选人、用人自主权,但必须在法律允许的范围内进行,否则,劳动者可以理直气壮说"不"!试用期期间,单位有权决定不用?案例:林某到某房屋开发公司应