职工薪酬准则征求意见稿之不足

财政部2012年9月发布了《企业会计准则第9号——应付职工薪酬（修订）（征求意见稿）》，本文分析了其在用词、定义分类等方面所存在的不足，并提出了相应的修改建议。     

关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考

与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较，2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念，把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分，规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露，涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定，将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响，提出完善收益计划假设的设定条件，做到依据无偏。减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。     

应对"绿信封"香港人如何缴纳薪俸税

香港坊间有一种说法,打工仔最怕收到两个信封,一个是公司老板辞退员工的"大信封",另一个则是税务局通知缴税的"绿信封"。失业的滋味固然不好受,但一生遇到的机会毕竟不多;而"绿信封"每年都会在你的邮箱里不期而至,通知每一位有收入须纳税的打工仔,限时分毫不差地缴纳本年度薪俸税,否则将承担抗税的法律责任,列入警方黑名单,非但禁止出入境,且随时可能被警察逮捕。     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。     

“堵心”的“赵光光”

“赵光光”，姓赵名坤明，是青岛某外国语学校聘任的副校长，被称为“国内第一个不捐款而被辞退的人”。学校高调辞退他的原因，主要是因为赵副校长在学校组织的为汶川地震灾区捐款时，明确表示没有钱，拒绝为灾区捐款，“引起了很坏的影响”。学校校委会经过综合考虑，一致决定，正式辞退赵副校长。而据赵坤明称，     

用人单位辞退职工应当征求工会意见

案情职工甲于2007年1月20日到某市某纺织股份有限公司(下称纺织公司)工作,双方签订了一份为期五年的书面劳动合同。2011年3月10日,甲因工作琐事与同事乙、丙发生争执,争执过程中与乙、丙激烈冲突,并致同事乙、丙身体受到一定程度伤害。当日随后时间甲与乙、丙在公安机关的主持下,达成赔偿协议并支付了赔     

结合新劳动合同法谈辞退福利的核算

辞退福利一词系泊来于国际会计准则,其实质是企业因在特定条件下与职工解除劳动关系而给予职工的经济补偿。《企业会计准则第9号一职工薪酬》及其应用指南建立了辞退福利会计核算的原则框架,将于2008年元旦施行的《中华人民共和国劳动合同法》则为辞退福利的会计实践提供了可靠的法律保障。     

为什么讲道德的人这么少

前几天在上BBS时,看到了一个有关论道德的话题.其大概意思是说我们中国一般在红绿灯处有几个警察,而美国就没有警察,也没有人乱闯红灯,人们都能够自觉地遵守交通规则.受美国这一政策的启发,在我们中国能不能把这些花人们纳税的警察"辞退".显然就当前人们的道德水平还是不行的.从这里面,引发了我对道德的一点思考.     

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工,内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出,会计准则要求企业按照实质重于形式原则,将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出）,比照职工的辞退福利进行处理。