职工拒绝加班不能作为辞退理由

编辑同志： 我们是一家加工企业,招聘员工时就告知应聘者,工厂会因生产需要随时要求职工加班加点。2010年8月,工厂接到一份限期交货的订单,于是要求全体员工连续加班20天,每天加班3个小时。某车间员工李某以身体欠佳为由不服从厂里的加班安排。     

新会计准则下辞退福利的计量及核算

新会计准则对于职工的强制性辞退和自愿辞退的辞退福利的计量及会计处理分别做了规定,本文对其加以说明,并对会计准则中辞退福利的计量中未明确的地方做出了一些补充。另外,若辞退福利实施的时间超过一年,则辞退福利的计量应考虑货币时间价值,利用贴现率进行贴现计算,贴现后的金额与实际支付的金额的差额计入"未确认融资费用",以后各期在"财务费用"中进行摊销,本文对贴现率的选择和计算做了一些探讨。     

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理

新会计准则下员工的辞退福利问题是一个新兴的领域，给予员工的补偿涉及如何进行会计处理以及如何合理计税，文章就此问题分别进行了列举。     

有关IASB离职后福利会计处理的最新进展和评述

2011年6月,国际会计准则理事会对IAS19号会计准则进行了修订,这一修订针对离职后福利会计的处理产生了重大影响。虽然中国的福利体系和会计处理和国际上的处理存在着很大的不同,但是IAS19号的修订为我国的福利会计发展提供了新的思路。本文详细介绍了该准则的主要修订内容以及关于修订内容的几点评价,并且对我国企业养老金会计的未来发展指明了方向。     

警惕离职人员的“毒气弹”

几日前,一位任部门经理的友人与我聊天时大倒苦水,他的一名手下因为长期不出业绩被辞退了,本来这是很正常的人员解聘,但是这名员工不满,临走时在部门同事中散布了很多关于公司不好的谣言,致使部门其他人员的情绪     

浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同

本文通过解释<企业会计准则--职工薪酬>中有关职工薪酬的范围、确认与计量、非货币性福利、辞退福利的会计处理及披露,以及新旧职工薪酬的比较等问题,以利于熟练准确应用职工薪酬进行会计处理.     

农行辞退代办员是对良种场的违约吗？

案情:1993年4月3日,农行某县支行和国营良种场签订了协议书,约定农行从良种场征用土地2.95亩,农行付给良种场征地补偿费2万元,并接收2人在农行做临时工,有指标时转正,农行不得无故辞退,合同签订后,经县政府下文将上述转让之地划拨给了农业银行,办理了2.95亩土地使用权变更过户手续,而农行实际得到的土地为4.5亩,农行用于建宿舍一栋后有余,便于1994年转让给农行职工家属一部分,用于     

劳动争议，拿出你的证据

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议，劳动者却无法提供没有违纪的证据，怎么办？电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题，越来越成为决定最终结果的关键因素，但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

民营企业人才流失问题及对策

一、民营企业人才流失问题的现状民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优秀人力资源方面有较大的优势,也正是由于它本身这种自主性导致了问题的产生——较高的人才流失率。虽然企业人员有合理的流动是正常的,也是必要的,但当前民营企业人才流动却存在着不合理的因素:(一)人才流失率过高。一般优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计我国民营企业的人才流动率接近50%,一些生产型民营企业甚至达到了70%。这表明民营企业人事极不稳定,劳资关系存在较严重…     

从国企上市看辞退福利的会计处理

本文通过案例分析，比较了近期国有企业上市过程中对辞退福利的会计处理。分析结果表明，我国上市公司对于辞退福利的会计处理仍存在一定的随意性，需要尽快对上市公司进一步予以规范。