辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,一般包括两方面的内容:①职工劳动合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的     

炒你鱿鱼无关能力

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。     

关于"华为"退工风波的思考

最近,由于辞退近万名员工,而闹得沸沸扬扬的华为集团,已成为公众和媒体的众矢之的,各种评论文章铺天盖地。我上网查了一下,对任正非的这次"乌龙"决策,舆论导向几乎清一色的批评、否定。这件事闹得这么大,为人处世一向低调的任正非恐怕是没想到的。也许是好心办坏事,也许是聪明人做傻事。总之,我对他更多的是同情和理解,"华为"风波实际上也折射出我国民企的一种困惑与无奈。一、辞退风波的由来     

末位淘汰制应慎行

主持人：我公司实行末位淘汰制。公司的规章制度规定,员工年度考评总成绩居末位者,公司有权单方予以辞退。已有不少员工因此被辞退。请问,公司的这项制度合法吗？用人单位能否这么做？     

辞退福利会计处理相关问题的实践研究

为适应我国经济体制改革的要求,进一步提高我国企业参与市场化、全球化竞争的能力,2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次引入了辞退福利的概念,并规范了对辞退福利的会计处理。本文通过对实际工作中辞退福利的会计处理的方法进行研讨,将辞退福利的具体追溯调整及核算过程以案例形式进行分析,以期对企业准确地进行辞退福利的会计处理提供实践支持。     

辞退代征员

陈保家走马上任安乡县地税局局长一个多月的一天，他接到了县长办公室转来的热线电话：安乡地税局一税务干部收了城区一个体老板40元办证费，未留下任何凭证，两个多月了过去了，也不见税务登记证的踪影……“还有这种事，简直是无法无天，一定要查个水落石出。”陈保家自言自语地说。     

谈辞退福利的会计核算

一、辞退福利的确认和计量 关于辞退福利的概念，国际会计准则将其定义为企业（主体）按照法律与雇员（或他们的代表）签订的合同或其他协议，或基于商业惯例的推定义务、习惯或平等的意愿，承诺当其终止对雇员的雇佣时进行的支付（或提供的其他福利）。我国使用“因解除与职工的劳动关系而给予的补偿”概念，其实质内涵与辞退福利相同。     

他该不该被辞退

<正> 所属类型:人力资源管理关键字:绩效考核制度小王是上海某公司的一个业务员,2003年底,按照公司年终考核制度,小王的成绩是“差”。人事部主管看到业绩考核表后犯了难,因为小王是老员工,手里握着一大把公司刚起步时就建立起来的客户关系资源,辞退可能造成损失。辞退他会不会让这一大笔资源就此流失呢?     

出国逾假不归 予以辞退应当

[案例]耿某是某事业单位员工,2006年8月请假半年出国处理家事,单位为其缴纳社会保险至2006年8月。2007年2月,耿某逾假未归,单位发出书面通知,要求其2007年3月10日前上班。耿某以在国外学习为由要求续假     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。