正阳县财政局切实加强对农税助征员的管理

一是明确管理职责，要求农税助征员必须服从乡镇政府和财政所的统一管理。二是实行经费包干，从2003年元月起，助征员工资由县财政局按年人均3500元包干到乡镇，乡镇政府和财政所可根据助征员平时工作表现情况决定工资发放标准。对工作表现好的，可提高标准或给予补助；对工作表现较差的可降低工资标准；对工作确实很差的，可不发工资，直至予以辞退。三是用制度管理人，     

打造公正、廉洁、高效队伍形象“六条禁令”严管国税干部

省国税局将颁布实施“六条禁令”，给广大国税干部架设廉政建设的“高压线”，并且敞开大门请社会监督。今后凡触“高压线”，均给予政纪处分；情节严重的予以辞退或开除。同时，追究所在单位直接领导、主要领导的政纪责任。这是记近日从2003年江苏省国税系统党风廉政建设暨教育工作会议上获悉的。     

超市收银员被辞退后的坦途

伍道夫是美国一家超市收银员,他原则性强,工作负责,然而,一次意外事件使他失去了赖以生存的工作。事情是这样的:一次,他为一位中年妇女结账,装好物品,等待她付账。那位妇女却说已经交给他50美元,他坚称自己没有收到钱,提议与那位中年妇女一块去看录像,搞清楚问题。录像记录显示,女顾客的确将50美元放到了柜台     

浅析IASB对《IAS 19——雇员福利》的修订

随着世界人口老龄化现象的日趋严重,包括我国在内的世界各国都开始关注社会保障制度的建立和完善。顺应这种发展形势,对《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS 19)进行修订已是发展的客观需要,因此,2011年6月16日,国际会计准则理事会(IASB)发布了对IAS 19的修订,其修订内容主要是对离职后福利的会计处理。修订后的IAS 19变更了设定受益计划和辞退福利的会计处理,本文对此做一粗浅分析。     

现行会计准则下员工辞退福利的会计与税务处理

一、辞退职工经济补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)的规定,职工薪酬的内容主要有八项:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职     

新准则下员工辞退补偿的财税处理

<正>目前,国际金融危机,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同。一、辞退员工补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的     

赢了上帝的人

"成功,就在绝不言弃的努力之中。"美国著名主持人莎莉·拉斐尔的经历,最好的诠释了这句话。在其职业生涯中,莎莉·拉斐尔曾遭遇了18次辞退,一路走来历尽坎坷。最早的时候,她想到美国大陆无线电台工作。但是,电台负责人认为她是一个女性,不能吸引听众,拒绝了她。她来到了波多黎各,希望自己有个好运气。但是她不懂西班牙语,为了熟练语言,她花了三年的时间。     

浅析辞退福利

新颁布的《企业会计准则》,对我国的各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范,并增加了辞退福利的概念及会计处理办法,本文拟对辞退福利的概念、确认计量及会计处理作一些实务探讨,希望能对广大财务同行解决辞退福利的有关问题给予一点帮助。     

辞退福利的会计处理探析

为适应我国经济体制改革的要求,进一步提高我国企业参与市场化、全球化竞争的能力,2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次引入了辞退福利的概念,并规范了对辞退福利的会计处理。本文通过辞退福利的会计处理进行研讨,以期对我国上市公司在应用新的会计准则进行相关业务处理时起到借鉴作用,共同推动新会计准则在我国企业中的普及和推广。     

辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管属于哪个部门,借方均应当计人管理费用,不计人资产成本。