股票 基金投资热情减弱——居民储蓄又跳“中四”

日前，人民银行在全国50个大中小城市进行了城镇储户问卷调查。调查结果显示，城镇居民的储蓄意愿有所回升。储蓄意愿回升的主要原因是，受股票市场不景气的影响，城镇居民投资股票、基金的热情减弱。     

核心企业合作能力影响供应链融资绩效的机理

核心企业在供应链融资中居于主导地位,融资风险更容易通过供应链进行传播扩散,因此核心企业的合作能力是供应链融资的关键。以"融资能力—融资中介—融资绩效"为理论研究框架构建核心企业合作能力,通过供应链网络整合影响供应链融资绩效的理论模型,并基于判别分析(Discriminant Analysis,DA)和模糊集定性比较分析(Fuzzy set Qualitative Comparison Analysis,Fs—QCA)对研究假设进行检验。研究结论如下:核心企业合作意愿与合作行为对提升供应链融资绩效具有正效应;供应链网络集成在核心企业合作能力与供应链融资绩效之间具有中介和调节作用;供应链网络外部集成能促进供应链融资绩效提升,且作为中介发挥核心企业合作能力在供应链融资中的积极作用;核心企业的合作意愿是决定供应链融资绩效的核心条件。     

让两会精神落地见效--“一行两会一局”高效完成2021年人大建议和政协提案办理工作

每年全国两会代表委员的议案、建议和提案都汇聚了社会各界对经济社会发展的思考与智慧,金融管理部门将办理议案、建议和提案,作为冋应人民意愿、接受人民监督的重要途径。近日,“一行两会一局”公布了2021年全国人大代表建议和全国政协委员提案办理工作完成情况。走近一年一度的《两会回音》,看两会精神如落地见效。     

客户向供应商传递了社会责任吗

为了探究客户的社会责任表现对供应商履行社会责任的影响,本文以沪深两市的上市公司为样本,考察了客户社会责任履行情况对供应商社会责任表现的影响。研究发现,客户履行社会责任的情况对供应商承担社会责任存在显著影响,客户的社会责任绩效越好,供应商的社会责任表现越好。进一步研究发现,客户的披露意愿和产权性质会影响供应商社会责任履行情况。相对于强制披露社会责任信息的客户和非国有企业客户而言,自愿披露社会责任信息的客户和国有企业客户的社会责任绩效对供应商履行社会责任具有更为积极的影响。并且客户的议价能力在企业社会责任沿供应链传播中起着至关重要的作用。     

京郊农用地膜残留污染土壤的价值损失研究

文章采用环境经济学中的恢复费用法和意愿调查评估法研究了京郊农膜对土壤污染的价值损失.结果表明,2003年京郊农民对残膜污染土壤的支付意愿上下限分别为232.05和185.4元/(公顷·家庭·年),地膜污染土壤的损失两种方法的平均结果为438.75万～729.12万元/年.同时,根据实地调查结果,分析了农民拒付的原因.在调查农民对地膜污染的认识时,79.9%的受访者认识到地膜使用对环境有影响,其中认识到地膜残留能影响土壤质量、影响下茬作物出苗、影响田间作业的分别占58 6%、65.5%、70.1%;但认识到地膜残留影响产量的只有23.6%.调查还表明大田土壤地膜残留量远高于棚内土壤.最后对两种方法的结果进行了分析讨论,指出提高农民收入和增强环境意识是加强公众改善环境质量支付意愿的有效途径,并能够成为政府部门制订相应环境政策的重要依据.     

江苏省城市消费者对食品安全支付意愿的实证研究——以低残留青菜为例

本文以江苏省城市消费者为调查对象，通过假想价值评估法，运用Logit回归模型，分析了消费者对食品安全（以低残留青菜为例）的支付意愿及其影响因素。研究结果表明，消费者对低残留青菜中食品安全的平均支付意愿达到了2．68元／斤，其价格溢出为335％。其中，大城市南京的消费者对食品安全的支付意愿为2．42元／斤，中小城市扬州的消费者的支付意愿为2．77元／斤。此外，本文还就影响消费者支付意愿的主要因素进行分析。     

低保未就业人员求职意愿及影响因素研究

当前城市最低生活保障制度在运行过程中存在的一个突出问题,是低保对象中有劳动能力者的比重日益提高.运用北京市的调查数据,分析了若干经济、社会和心理(文化)因素对低保未就业者的求职意愿及行为的影响.研究发现:贫穷文化和社会资本对求职意愿、家庭规模对求职行为的影响作用具有统计显著性,工作与低保的比较效益以及就业援助则无显著影响.研究结果对进一步完善低保政策具有启发意义.     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

略论西方发达国家条件价值评估法WTP引导技术

文章在简要介绍条件价值评估法基本原理之后,着重对重复投标博弈、开放式、支付卡、二分法等七种WTP引导技术的操作机理、技术优势与缺陷等技术特征展开全面的比较研究,并对连续型引导技术和离散型引导技术评估差异这一争论焦点进行了深入的探讨。最后针对当前国外WTP引导技术研究中存在的问题作了综合评价。