浅议技术创新和风险投资

我国实施建立创新型国家战略,努力促进技术创新,希望能够加快产业升级换代,实现科学技术的跨越式发展。技术创新风险很大,需要风险投资机构的介入,实现技术产品的市场化。我国风险投资行业存在缺乏有效的退出机制、法律不健全等问题。本文提出几项建议。     

上市公司终身制亟待改变

我国证券市场经过了 10年的发展,筹集资金和配置资源等市场功能得到了较好发挥,以《公司法》、《证券法》为主体的证券市场法律体系已经建立,市场的风险控制能力不断增强,但市场的不成熟特征仍十分明显,其中上市公司缺乏退出通道或退出受阻现象尤为显著。以 1999年为例,沪深两市 974家上市公司中亏损公司达 77家,其中有 48家被 ST, 7家被 PT, 12家已陷入资不抵债的困境。令人深思的是,由于各方的“关爱”,我国证券市场出现了“能上不能下”的不正常现象,造成了极坏的社会影响。 　　1.退出机制的缺位极易引起“柠檬市场”问题…     

贫困退出机制的实践探索和路径优化

为了实现贫困人口、贫困村和贫困县有序退出,确保贫困退出反映客观实际、经得起检验,党中央、国务院建立了贫困退出机制。在贯彻落实的过程中,各地制定了差异化的退出标准和程序的实施细则。应当在此基础上补充第三方评估,进一步提高贫困退出机制的合理性、可行性和公正性。     

从伊利事件看信托在MBO中的空间和风险

信托曾被业内人士视为实施MBO的灵丹妙药,一些企业成功借道信托实施了MBO,但在“伊利事件”爆发后,我们将重新审视信托在MBO中的作用和风险。     

美、日风险投资模式比较分析及对我国的启示

美国和日本的风险投资形式具有典型意义 ,比较二者不同的特征和实践效果能够加深我们对风险投资运作机理的认识 ,为我国建立有效的风险投资机制提供一些启示。     

吴鹰：人性化裁员

现代人力资源管理，裁员并不仅仅是管理流程的终点，而同时也是新流程的起点。裁员是企业人才退出机制的一个重要方面．通过该机制激活人才创新，向上的精神．形成人才流动的良性循环。人才退出机制可以通过企业的日常绩效管理来实现，将优化流程、减少冗员、提高效率的工作在日常管理过程中完成。     

浅析如何使市场主体由被动退出走向主动退出

要想更好更快地发展市场经济,就必须有良性运行的市场经济体制。近年我国在市场准入与运行方面不管是在立法上还是实行监管上,都已经取得了相当的成绩,但是在市场主体退出方面却有不小的缺陷,进而出现了今年来市场退出秩序混乱无序现象,严重扰乱了社会主义市场经济秩序。本文意在通过对现行退出机制所存在问题及其的分析,努力探索出一条解决之路。     

市民化过程中土地退出 问题与制度改革的新思路

本文认为市民化过程是一个综合性的、全局性的系统工程,仅仅依靠户籍制度改革是不能解决问题的,还必须同步推进土地制度改革。本文从农村集体成员定义角度提出了解决土地制度改革和户籍制度改革的新思路。本文的观点是,把静态集体成员变为动态的集体成员,就能同时解决市民化过程中农村的衰落和农民工有偿退出承包地的双重困境。     

中国创业投资退出方式研究

创业投资的成功实现必须建立在良好的退出机制之上，创业投资理论的发展使得创业投资退出机制的创新成为必然趋势。通过对创业投资退出形式的分析和效率评价，研究创业投资退出机制的合理方式，并进而探索中国创业投资退出机制的建立。     

降低陷入困境银行退出壁垒的比较研究

本文主要以产业组织理论为指导，研究了陷入困境银行的退出壁垒、国外降低其退出壁垒的经验，提出了降低我国陷入困境银行退出市场壁垒的具体建议。