在送政策送技术上下功夫

一年一度的冬季扶贫送温暖活动。是落实党的“关注民生”惠民政策的具体行动，受到受弱势群体和困难群众的欢迎。但有一个不容忽视的现象，那就是“年年扶贫不脱贫，慰问的几乎都是老面孔”。这种被动应付的扶贫，收效甚微。也无形助长了一些人等、靠、要的思想，更有甚者，前脚送他慰问金，后脚他就拿去打酒、买肉吃，在群众中造成不良影响。扶贫送温暖本应在以下“五送”上多下功夫。     

全国工会加大“两节”送温暖力度

2007年元旦、春节期间,全国总工会和各级工会加大了向困难职工群体送温暖工作力度。一是增加了送温暖资金。从2006年12月25日全国总工会召开电视电话会议启动2007年“两节”     

沈阳市工会会计学会 二ОО六年 工作计划要点

为促进全市工会送温暖资金管理工作的规范化、科学化和制度化,确保送温暖资金使用做到专款专用、合理分配、规范操作,将党和政府的温暖及时送到困难职工心中,按照市委《关于2005年元旦、春节期间开展向困难职工送温暖活动的通知》精神,经市总领导批准,市总经审办公室、保障部组织开展了对市区工会系统送温暖资金的专项审计调查。一、审计调查工作开展情况为了统一、规范这次审计调查工作,成立了由经审办、保障部工作人员组成的调查组,事先印发了《关于开展2005年“两节”送温暖资金专项审计调查的通知》和专项审计调查表,明确了调查范围、调…     

“三送”工作法助推党组织提高“送温暖”质量

“送温暖工程”是党组织联系群众、关心困难职工的有效途径之一,也是增强党组织凝聚力的重要措施。该文通过为职工送关怀、送思想、送教育,有效地提高了党组织在职工群众中的威信,提升了公信力,对企业做好职工工作具有一定的借鉴意义。     

以民生为导向做好工会帮扶送温暖工作

扶贫济困是中华民族的传统美德,帮扶和慰问困难职工是工会工作的一项重要内容,关心职工民生发展是党和政府的重要职责,也是全社会的共同责任.随着社会主义市场经济的不断发展,各项改革的不断深入,困难职工群体的情况也在不断地发生着变化,帮困救助工作也遇到了许多新情况和新问题.新时期的帮扶工作最关键的就是要解决职工的民生问题,所以,对工会来说,当务之急是从本单位实际出发,以职工民生需求为导向,认真实施好“送温暖工程”,帮助困难职工度过难关,这既是党的执政理念的体现,也是坚持群众路线、贯彻科学发展现的基本要求,更是构建和谐社会的有效举措.     

2011，温暖抵临

1月24日下午,在凛冽的寒风之中,饱含着拳拳情意的“2011年福彩慈善春节扶贫济困送温暖活动”存青岛第二三粮库正式启动。此次活动由福彩公益金出资1095万元福彩公益金,为全青岛市95925户困难家庭开展“福彩慈善春节扶贫济困送温暖活动”.     

在加快天津城市绿化建设中不断创新发展的园林局工会

近年来，天津市园林局工会在局党委和市总工会的领导下，用科学发展观统领工会工作，坚持以园林改革、发展和稳定为主线，强化工会维护职能，围绕实现园林发展新突破工作目标，积极跟进，勇于创新，扎实肯干，工会整体工作水平不断提高。大力推进职工素质工程建设，为园林事业全面进步提供人才和智力支持：广泛开展送温暖工程，建立了困难职工帮扶长效机制：坚持以职代会制度为重点，强化基层民主政治建设，不断提升厂务公开民主管理规范化水平：全面实施了基层工作环境和一线班组生活环境标准化建设，     

阜阳分行设立爱心救助基金援助员工

为切实帮助员工排忧解难,阜阳分行把帮扶特困送温暖工程制度化,通过各方筹集设立了爱心帮扶救助基金,制定了严格的管理使用章程和救助审检程序,统一领导,专款专用,用于经济困难的患重大病员工,解决特困员工的燃眉之急。目前,该基金已向阜南、太和、颍上、界首、腾达等支行6名重大病员工伸出了援助之手。