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近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题. 相似文献
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在经济欠发达地区,国有商业银行退出后,县域金融体系由国有商业性金融、政策性金融、合作性金融、保险等几个部分组成,但并不是简单的“拼装”,需要进行整体设计和完善。 相似文献
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中国人民银行成都分行电子化工作在分行党委的领导下,在总行科技司的指导下,近几年取得了显著成绩。为此,本刊记者专题采访了人民银行成都分行党委书记、行长王洪章。记者:王行长您好,非常感谢您在百忙中接受采访。首先,请您谈谈成都分行电子化应用现状。王行长:近年来随着计算机信息技术和网络通 相似文献