试论我国银行业在减员增效中值得注意的问题

近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题.     

暨南大学金融系何问陶、徐华云对我国推行住房抵押贷款证券化提出如下建议：

这主要表现在政府建设好金融市场基础设施，对各项配套的制度加以变动，以逐步适应住房抵押贷款证券化的需要。比如说政府要尽快进行一些法律法规的制定和修改，尽管我国已有为数不少的全国性法规，比如《公司法》、《证券法》、《担保法》、《中国人民银行法》、《商业银行法》、《个人住房贷款管理办法》、《住房公积金管理条例》等     

合理配置金融资源

十六大报告在谈到金融体制改革的时候说了三句话,一句是“稳步推进利率市场化改革,优化金融资源配置”;一句是“加强金融监管,防范和化解金融风险”;还有一句是“使金融更好地为经济社会发展服务”。本文主要讲怎样合理配置金融资源,使国民经济能够更加平稳的发展。     

对经济欠发达地区金融体系重组与创新的思考

在经济欠发达地区，国有商业银行退出后，县域金融体系由国有商业性金融、政策性金融、合作性金融、保险等几个部分组成，但并不是简单的“拼装”，需要进行整体设计和完善。     

以金融电子化建设助金融腾飞——访中国人民银行成都分行行长王洪章

中国人民银行成都分行电子化工作在分行党委的领导下,在总行科技司的指导下,近几年取得了显著成绩。为此,本刊记者专题采访了人民银行成都分行党委书记、行长王洪章。记者:王行长您好,非常感谢您在百忙中接受采访。首先,请您谈谈成都分行电子化应用现状。王行长:近年来随着计算机信息技术和网络通     

北京与“国际金融中心”：称谓与内涵的选择

改革开放20多年，中国经济迅猛发展，综合国力已进入世界第一组团。作为中国首都北京，在2008年奥运与入世的光环照耀下，机遇与挑战同在。     

农村信用社走出经营困境的对策

加强内部治理，建立健全各项规章制度是农村信用社走出经营困境的根本出路。一是加强内部核算，压缩各种费用开支，减少不生息资金占用，大力组织收入，实现增收节支。二是建立健全对新增贷款的审查、审批以及对放款责任入的监督制约机制，防止出现新的不良贷款。三是加强职工队伍建设，实行内紧外松的经营方针，提高服务质量，加大宣传力度，提高信用社的知名度，使信用社成为联系农牧民的金融纽带，真正成为农牧民自己的银行。