重视和发挥企业管理中的政策及法规效益

随着社会主义市场经济的深入发展和企业经营管理机制的不断调整和完善,企业的各个运行环节急需步入正轨。同时,企业的各项规章制度也急需发挥其应有的管理功能。社会主义市场经济是法制经济,高度重视和发挥企业管理中的政策、法律、法规和制度效益,是当前和今后企业管理者必须考虑的问题,是企业参与市场竞争,提高经济效益,力求新发展的具体要求,也是全面加强企业管理的一项重要目标。究竟如何发挥企业管理中的政策、法律、法规和制度效益,笔者谈以下几点粗浅的认识。     

辽宁省农业资源与区划数据库的基本目标及其第一级段技术实施

为了深入发展农业区划,增强区划成果的转化能力,更好地为领导机关和计划部门提供服务,全国农业区划办公室于1985年研究和部署了民农业资源与区划数据库的研建任务。辽宁是从1986年开始筹备,1987年按全国统一方案进行了辽宁省农业资源与区划数据库的研究与建立,初步取得了一些成果。     

中央财政加大贫困生资助力度的博弈解读

国务院已决定中央财政将于2006-2008年间加大对家庭经济困难高校学生的资助力度,开始通过国家政策性银行直接发放国家助学贷款.在政府、银行、高校和学生的博弈关系中,通过加大资助力度和政策性银行直接发放助学贷款等举措,无疑将有助于短期资助的直接目标(贫困生上得起学)实现,促进教育公平以及和谐社会建设;但由于继续存在基于目前的信用性政策定位而导致的约束不足,未能完全解决市场经济条件下贫困生的有效资助和综合素质培养问题;同时,新措施对学校的要求与激励仍显不足.     

增强团体凝聚力 促进社会政治稳定

增强团体凝聚力,必须有一个坚强的领导核心,树立明确的奋斗目标;要把个人利益和集体利益、国家利益结合在一起,并妥善处理好目前的“下岗分流”问题。只有各团体的行为方向与国家的整体目标、任务和要求保持一致的前提下,加强团体团结,才能使社会大局稳定。     

构建企业人力资源管理的新理念

知识经济是以智力资源的占有、配置。以科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要因素的经济。就其本质而言,是一种以知识为基础的经济增长方式。知识经济的发展将不仅改变经济结构、组织结构、生产方式,而且也将改变人们的思维方式、价值观念、工作方式乃至生产习惯。与工业经济时代相比,知识经济时代更注重品质,更强调人力资源发展的自主性、个性化、多样化以及创新精神。而人力资源理论贯穿始终的一个主题便     

企业目标规划在管理中的运用

企业目标规划是企业发展的风向标,在整个企业管理中占据着重要地位.科学合理地制定企业目标规划可以有效地为企业指明任务方向,促进企业良性发展.这就要求企业管理者必须重视企业目标规划,充分发挥企业目标规划在企业发展中的指导作用,保障企业健康发展.本文分析了目标规划在企业管理中的现实意义,进而着重探讨了目标规划在企业管理中运用存在的问题并提出了合理化建议.     

浅谈施工企业项目成本管理

项目成本管理是施工企业项目管理的核心内容,随着企业制度的不断完善,施工企业也会更加重视成本管理。本文从项目前期准备阶段、施工过程以及交工验收阶段,分析了施工企业项目成本管理的着眼点和落脚点。     

商业银行的目标成本管理与控制

商业银行在从事业务经营活动过程中,其存款利息支出、佣金、贷款和垫付款项的损失、与投资账面价值减少有关的费用和一般管理费用等,构成了商业银行的经营成本。现代商业银行能否在市场竞争中处于有利地位,实现股东权益最大化,除了要积极扩大收入来源外,很重要的一个方面是加强成本的控制与管理,以保证目标利润的实现。按照“成本效益”分析原理,现代商业银行对成本管理已不是简单地停留在事中的成本核算、事后的成本分析上,而是重视事前的成本预测与规划,