雇主品牌的优势(英文)

雇主品牌是如何帮助组织实现其目标?雇主品牌的主要优势包括其情感利益,经济利益,增强招募,让员工感觉到自己的组织或公司是他们最好的选择。     

论劳务派遣中雇主责任的分配

派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。     

我国雇主责任保险与工伤保险协调发展浅论

一、我国雇主责任保险与工伤保险的关系 工伤保险又称劳工补偿保险,是一种因劳工损伤或职业病导致工资损失或医疗费用时,对其本人或家属给予一定补偿的社保制度。雇主责任保险,是以雇主（被保险人）对其雇佣员工从事保险合同列明的被保险人的业务时,发生意外事故所受伤亡、     

数字普惠金融对农村劳动力自我雇佣的影响

基于北京大学数字普惠金融指数和中山大学中国劳动力动态调查(CLDS)数据库,本文使用Probit模型实证检验数字普惠金融发展对农村劳动力自我雇佣的影响.结果表明:数字普惠金融发展水平及其各个维度对农村劳动力自我雇佣均有显著的正向作用;相比成为雇主,数字普惠金融对农村劳动力成为个体经营者有更显著的正向作用;数字普惠金融对不发达地区、教育程度较低、35岁以上农村劳动力的自我雇佣活动有更强的促进作用;数字普惠金融的发展通过降低融资成本提升农村劳动力的自我雇佣水平.     

谈俄罗斯工会会费管理体制(续完)

正该文第一部分已在本刊第三期发表,以下是文章的第二部分。七、会费在各级工会组织之间的分配俄罗斯工会的财政政策对会费在各级工会之间的分配问题规定了三个基本原则:第一,要在基层工会和其他各级工会内建立和发展稳定的财政形势;     

商业银行的雇主品牌战略建设研究

在面对日趋激烈的市场竞争时,我国商业银行必须调整现有的人才观念,打造雇主品牌的新战略,构建起基于雇主品牌战略的人力资源管理新体系。本文从雇主品牌以及商业银行的雇主品牌谈起,对雇主品牌战略的概念定位、沿革、可行性以及构建分别进行了阐述,对商业银行未来的人力资源管理提出建议。     

新经济中的新政策

对于没有标准产品的服务产业，我们该如何提高它的生产率?作者认为仅有教育及自由市场是不够的，并提出了一系列制度改革措施，这些措施是对众多公共评论的一种富有创见的贡献。     

商务部要求各地加强防范外派劳务风险

当前，受全球金融危机的影响，我对外劳务合作面临十分严峻的形势，不少境外雇主支付能力下降，劳资纠纷增加，我外派劳务人员权益受损情况时有发生。各地对此要高度重视，督促外派企业严格按照对外劳务合作各项规定审慎开展业务，规范运作。为有效应对金融危机，所有对外劳务合作项目在劳务人员派出前，均应经我驻外使领馆经济商务机构确认后方可执行，同时严禁通过第三国中介外派劳务。郑重提醒希望出境务工的公民要加强防范，认真核实境外雇主和外派企业情况，谨慎决定，防止上当受骗。     

万象

四季度17％雇主会增加招人 11月3日在广州召开的2009年中国职业经理人年会新闻发布会上，人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华公司发布的今年第四季度中国内地雇佣前景调查报告显示，17％的雇主预计在今年第四季度增加招募人数。