雇主，谁是大学生的最爱——解读《2008中国大学生最佳雇主调查报告》

"中国大学生最佳雇主调查"由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网(www ChinaHR.com)于2002年发起,是目前国内针对大学生就业群体.规模最大、最具影响力的雇主品牌调查.     

SAS获翰威特2009年中国最佳雇主殊荣

翰威特咨询公司近日发布了《翰威特2009年中国最佳雇主》榜单，一直以“家庭式”企业文化著称的SAS大中华区居本榜单第一名。“翰威特中国最佳雇主研究”是具有一定权威影响力的专业调研之一。位居中国十大最佳雇主榜首的殊荣进一步肯定了SAS“家庭式”企业文化的价值和魅力。     

机器损坏保险营销实例

李乐先生是安联保险公司中介业务部的业务员。在安联工作了将近一年。他一直致力于货物运输保险和雇主责任保险的业务，并已经取得了相当不错的成绩，多次受到公司的嘉奖。     

雇主品牌下的人力资源战略管理

雇主品牌理念是对于三类人才的管理,即对于在职雇员的保留管理、离职雇员的后期管理和对潜在雇员的吸引管理。完善我国人力资源管理内涵,在人力资源市场上取得竞争优势,实现企业的可持续发展。     

广发银行内部雇主品牌建设探索

雇主品牌是继企业形象品牌、产品品牌之后崛起的第三种品牌。广发银行雇主品牌建设重在内部雇主品牌,内部雇主品牌建设的策略是通过提升人力资源管理、创建银行内部公平环境、提升员工的福利和满意感。     

雇主品牌与员工心理契约探讨

人力资源管理中的理论和方法层出不穷，心理契约和雇主品牌就是其中两个最受关注的方面，本文认为心理契约是人力资源管理领域中的新理念，可以通过打造雇主品牌来建立和维护员工的心理契约，并对具体的策略进行了探讨。     

雇主养老金在养老保障体系中的作用--美国的经验及启示

本文分析了美国雇主养老金在退休收入保障体系中的作用、近年来由规定受益型(DB)向规定缴费型(DC)转变的趋势及其产生的影响,认为我国养老保障体系特别是企业年金制度的设计应当借鉴美国的经验,明确企业年金在退休收入中的地位,完善税收政策和相关法律,充分认识不同类型养老金计划的特点,合理确定养老保障体系的储蓄功能和再分配功能.     

雇主品牌初探

一个组织只有内求和谐,外才能求发展。而优秀的雇主在为员工提供薪酬的同时,会为员工提供一份"快乐工作",以实现"人尽其才",增强企业的凝聚力,演绎商业传奇。在日趋激烈的市场经济竞争中,雇主品牌已经成为企业迈向成功的重要战略。     

民营企业要构建和谐共赢的人本管理

民营企业的经营管理一直以来都是令人头痛的问题,如何突破？笔者认为,雇员与雇主和谐共赢的人本管理是一种更高层次的、更有效果的管理方式。通过阶段性的措施消除广大员工心目中的被雇佣思想,不做金钱的奴隶;充分调动员工的工作积极性,做企业的主人;充分挖掘员工的智慧和潜能,培养成功的员工同时打造成功的企业,实现员工和雇主的共同发展与成长的目标,即实现雇员和雇主的共赢。