雇主追偿权之法律规制路径

<正>一、默示立法例以英美法为代表,英国侵权法认为,普通法令雇主必须为佣人职内犯的民事侵权行为负责。当然雇主替雇员负的义务并不是无限制的,雇主的义务不超越雇员在职内犯的民事侵权行为。可见英国法是将雇主责任规制为严格责任的一种,而且从其反向推理可知,如若超越,则雇主即有追偿的可能性,但是这并没有对雇主追偿权作出明确的规定。     

瑞银的光泽在消褪

<正>2009年11月5日,瑞银(UBS)因其驻伦敦雇员进行了未经授权的交易、令客户损失逾4200万美元,而被英国金融服务管理局处以历史上第三大规模的罚款800万英镑(合1320万美元)。金融危机以来,头顶全球最大私人银行光环的瑞银屡遭麻烦,业绩持续下滑,其光泽正在消褪。     

全年一次性奖金个人所得税计税方法的探讨

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。     

核心雇员保持决策的组织社会资本嵌入力模型

结合国内外对雇员流失研究模型拓展特点归纳,根据投入产出均衡原理提出基于组织社会资本嵌入力核心雇员保持决策模型和分析路径,为拓展这类研究提供可行的分析模式.     

生物识别选型指南

想知道您的雇员对他们的电脑有多大意见吗,看看您每增加一层安全防护时,桌面援助所接收到的抱怨增长多少吧.很显然,对多数企业而言,密码都是件让人痛苦的事,尤其是您必须经常改变它们的时候.     

浅谈社会和高校对提升大学生可持续就业力的影响

随着高等教育大众化时代的到来,面对竞争日益激烈的就业市场,新形式下大学生的就业力是值得思考的问题.为了适应新形势,社会要沿着正确的轨道发展,切实有效的引领毕业生的就业导向;高校要转变大学生就业的工作观念,要建立切实有利的保障机制,实现目标明确的导向机制,建立就业信息的畅通机制,共建形式多样的推荐机制,建立职业规划的指导机制.文章着重阐述社会和高校对提升大学生可持续就业力的影响.     

反思山姆大叔“演示”的金融与财政政策

10月1日．当中国人民举国庆国庆之际．大洋彼岸的美国却因为国会拒绝医保方案提出的预算，政府不得不关门，其非核心部门的雇员被迫接受停薪休假。     

"奥氏"新医改,一石几鸟?

奥巴马竞选总统期间多次提及医改博得选民支持。如果奥巴马现在不推行医改,或者努力推行但又失败了,都会使民主党的支持率大跌,甚至丧失执政地位,选民手中的选票是不会理解任何借口的。     

美国最低工资标准的特点及雇员权利

本文概括介绍了最低工资标准的概念和简单回顾了美国最低工资制度的历史，分析了美国联邦最低工资标准的确立和8次调整，以及2011年美国各州的最低工资标准，也将美国的最低工资标准与世界上其他发达国家的标准进行了比较。同时，还详细介绍了美国劳工部对雇员享受最低工资标准权利的法律保障方式和措施。