“灵活”有了,但别忘了风险

过去常讲,先有“本职”才有“兼职”,现在看来也不一定.如非全日制用工,同时在几家单位上班,就不存在“本职”,都可以归为“兼职”之列.随着兼职领域越来越广、形式越来越多,在企业雇佣兼职员工的同时,专职员工的兼职现象也更加普遍.具有双重管理身份的企业一面要规范兼职员工的管理,一面又面临着强化专职员工的重任,稍有不慎就会置身于管理风险之中. 哪些“兼职”风险要规避 “兼职”用工的特殊性就在于“灵活”,即与“全职”工相比,形成相对宽松的劳动关系,包括劳动关系存续时间不固定性,合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知.用人单位也无须支付经济补偿.劳动关系的双重性甚至多重性,允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系.但是,企业应当对“兼职”与“全职”用工模式有清醒的认识,如果操作不当将会带来很大的法律风险.     

基层央行合同制用工管理隐患分析

<正>近年来,随着基层央行的业务拓展和岗位的进一步细化,在一些岗位上聘用了大量的合同制用工。针对这种情况,内审部门给予了高度的关注,并在内审项目设定和审计覆盖面上有所加强。在开展内审后,我们发现在基层央行合同制用工管理工作中,还是存在一些隐患,应该引起我们的重视。一、基层央行合同制用工的基本情况目前,根据掌握的基本情况,基层央行的合同制用工主要集中在门卫保安人员、驾驶员、打字员和少量征信岗位上承担农村信用体系数据录入的人员。其中,非全日制用工人员集中在食堂、清洁用工或是其他人员方面。     

共享经济下非全日制用工制度问题的法理诠释

随着互联网共享经济的快速发展,传统层面的全日制用工关系发生了相应的改变,从而出现了一批新型劳动职业,例如滴滴顺风车的兼职司机、直播平台的主播、美团外卖的配送员等。这样的一种变化大大促进了非全日制用工制度的发展,但同时也引发了一系列关于非全日制用工关系的法律争议案件,而此类案件的数量在近几年的时间里呈现出快速上升的趋势。由于共享经济下的用工关系具有特殊性,而传统的法律预防及解决方式存在一定的局限,其不能较为恰当地处理此类纠纷。对此,应当转变对当代用工关系的传统理念,分析在共享型经济发展下所产生的法律规制问题的社会原因,结合共享型经济模式下非全日制用工制度中权利义务关系的解读,加快制定和完善我国对共享型经济下非全日制用工制度的法律规制。     

成人教育非全日制学生管理探析

非全日制成人教育与一般的普通高校教育存在较大差异,由于非全日制成人教育所面对的情况比较复杂,所以在学生管理方面存在比较大的困难,因此,如何更好地管理学生,使他们积极配合学生管理工作的顺利进行,充分调动他们的积极性,这需要各个方面的配合和努力工作。     

以非全日制用工的视角探讨大学生校外“兼职”的劳动者地位

大学生"兼职"的现象在大学校园里已愈加普遍,在人数增加的同时,劳动权益受侵害的问题也愈加突出。因此,全面有效地保障大学生的劳动权益便成为我们急需解决的问题。现在"兼职"大学生遇到纠纷时主要适用民事法律解决,可是并不能达到良好的维权效果。我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的形式规定了非全日制用工制度。用工形式灵活的特点符合大学生"兼职"的劳动特点,可将大学生"兼职"情况适用于非全日制用工的有关规定,以明确大学生校外"兼职"的劳动者身份。     

一字之别决定是否支付经济补偿

<正>[案例]朱某是一名下岗女工,2001年1月,到某齿轮厂从事厂区清洁工作。2007年8月,厂方以效益欠佳为由通知朱某不用上班了,朱某提出了经济补偿的要求。厂方以朱某是"勤杂工",双方只是劳务关     

如何诠释当下的“临时工”

当延安城管跳起踩踏他人头部的视频刚在网上曝光时,微博上就有人断言又是"临时工"所为。果不其然,官方回应此事时,"临时工"再次成为主角。近年来,"临时工"违规执法、暴力执法、上班玩游戏等事件时有发生——频繁出现在人们眼前的"临时工",其实在现实中普遍存在,不仅在众多政府机关里存在,就是在不少企业里,也存在着"临时工"。     

欧盟部分国家青年工人就业及工资状况简介

2012年,德工联经济部在网站登了一篇《欧洲的失去的一代》的文章。2011年底德工联委托波恩民调中心就青工问题进行了一次抽样调查。     

灵活的就业空间

何为灵活就业 灵活就业也称非正规就业，一般是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。目前我国的灵活就业主要有非全日制就业、临时性就业、派遣就业三大类。