湖北首次明确“钟点工”最低工资标准

湖北省政府日前发出通知，决定从今年3月1日起调高最低工资标准。此次调整的一个特点是，湖北省政府首次明确提出非全日制劳动者小时最低工资标准，按不同区域分为5元、4．5元、3．5元和3元几个不同档次。这意味着“钟点工”或其他兼职人员也能理直气壮地对不合理报酬说“不”了。     

《劳动合同法》对高校后勤人工成本的影响

<劳动合同法>的实施正对高校后勤用工产生重大影响,高校正面临着巨大的后勤人工成本压力,如何解决好新形势下合法用工并科学控制高校后勤人工成本的问题已成为高校的重要研究课题.     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(六)

<正>十四、劳务派遣进入本世纪以来,劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式,其范围不断扩大。劳务派遣用工形式之所以被广泛采用,一方面是由于在一些领域,通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要;另一方面,也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范,使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣     

关于薪酬

最近一段时间,与薪酬有关的两则新闻引起社会各界的广泛关注.一则是,珠三角地区的民工荒再度出现,而且很严重;另一则是,麦当劳、肯德基、必胜客等多家国际知名企业在大量使用非全日制职工的同时,在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面涉嫌违规.     

如何订立口头劳动合同

长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从今年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。     

理论、法理与现实：独立董事制度产生的基础

独立董事制度首创于美国。独立董事（Independent director）是指除执行董事（Executive director）、关联董事（Affiliate director）和灰色董事（Gray director）以外的董事会成员，也即独立于公司的管理层、不存在与公司有任何可能严重影响其作出独立判断的交易和关系的非全日制工作的董事。     

非全日制员工被辞退可否要求赔偿

正编辑同志:我于2008年10月到公司从事保洁工作,签订了非全日制用工合同,约定每天工作4个小时,劳动报酬按每小时8元计算。2011年11月开始,公司的业务量大增,我的工作量也随之增加,每日工作时间均在6小时以上,且周末也不能休息。2012年4月,公司要与我解除劳动合同,我要求公司给我一定的赔偿,可遭到公司人力资源部门的拒绝。     

基层央行合同制用工管理隐患分析

<正>近年来,随着基层央行的业务拓展和岗位的进一步细化,在一些岗位上聘用了大量的合同制用工。针对这种情况,内审部门给予了高度的关注,并在内审项目设定和审计覆盖面上有所加强。在开展内审后,我们发现在基层央行合同制用工管理工作中,还是存在一些隐患,应该引起我们的重视。一、基层央行合同制用工的基本情况目前,根据掌握的基本情况,基层央行的合同制用工主要集中在门卫保安人员、驾驶员、打字员和少量征信岗位上承担农村信用体系数据录入的人员。其中,非全日制用工人员集中在食堂、清洁用工或是其他人员方面。     

论非全日制用工中的多重劳动关系

《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做"钟点工",每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办