流通产业集聚背景下的厂商投资选择分析

现代经济学特别注重从市场外部性、交易成本、报酬递增等影响因素来研究产业集聚,认为产业间的前向关联和后向关联会通过市场外部性来推动产业集聚Jan I.Haaland&Ian Wooton[1],Krugman[2]曾借助规模报酬递增假设来推导交易成本与经济活动空间分布之间非线性的     

要素扩大型广义技术进步及其分类

本文证明了一般中性技术进步均对应一个要素扩大型的生产函数，然后在纯要素生产率的意义下对技术进步做了全新分类。     

人力资源价值计量模式研究

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,起源于20世纪60年代的美国。我国对人力资源会计的研究始于20世纪80年代,至今已取得了丰富的研究成果,但与国外相比仍存在较大差距,其中人力资源价值计量是制约其应用的一个关键因素,要使人力资源会计信息真实反映企业的财务状况,就必须有准确的计量方法作为理论应用依据。     

邮政企业劳动纠纷典型案例与分析（一）

自 90年代中期以来 ,随着劳动法律体系的建立和完善、邮政企业用工制度的改革以及邮电分营 ,劳动管理的客观环境发生了重大变化。在这种背景下 ,邮政企业的劳动管理呈现出管理对象的多元性、技术人才的流动性、劳动纠纷的多发性等特点 ,劳动纠纷的处理已经成了劳动管理的一项重要工作。由于劳动法律法规构成与内容的复杂性 ,使得除了法律专业人士之外 ,熟悉劳动法的人较少 ;一些邮政企业在制定企业管理规章制度、签订履行劳动合同以及劳动纠纷处理等方面不是简单草率就是缩手缩脚。这样既无法处理好现实的矛盾 ,更给邮政企业今后的工作埋下…     

对人力资源会计相关问题的探析

一、关于人力资源的确认我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易或事项所形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预测会给企业带来经济利益。”显然，人力资源是符合资产定义的。首先，当劳动者与企业签订劳动合同被录用后，企业会通过支付工资、报酬等形式，获得对劳动资源的控制权：其次，人力资源能为录用企业带来经济利益：再次，人力资源是能够计量的。     

一类多任务委托代理模型

本文首先分析了多项任务委托下代理人的努力成本函数.其次采用Holmstrm和Milgrom的分析框架,建立了代理人的分享模型.再次运用相关系数这个工具分析了任务相关性对替代性任务和互补性任务中最优分享系数的影响.最后通过分析得到一些对多任务委托下代理人报酬激励研究有一定参考价值的结论.     

收入差距的平衡:向左还是向右

收入决定着每个人的"钱袋子",钱在一定程度上又关乎一个人的幸福。收入事关每个人的利益,从来都是热点的问题。所以你可以理解当面问别人薪水收入是不礼貌的,单位的薪酬一般也是保密的。收入就像一个待字闺中蒙着面纱的神秘少女,朦朦胧胧、     

中小企业如何设计自己的待遇计划？

中小企业待遇方面的特点：首先，没有复杂冗长的报酬制度。使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利．具有明显的创造性与灵活性。其次．从全面性和系统论的角度来分析：设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的、一个不正确或运行错误的报酬计划的成本是很高的。 一般而言．中小企业应从下述四个角度来设计待遇计划： １、待遇计划对现金流量的影响对于中小企业而言、现金问题当然是首要问题。计划的发展。装备的更新．市场调研都需要大量现金。现期报酬太低。显然削弱了职业经营者兴趣。 ２、待遇计划对税额的影响报酬和福利决策…     

中国存在自然垄断行业吗？———来自电力供应等６个行业的经验证据

利用２００５～２００７年规模以上企业的生产数据,借助方程组估计和似不相关模型,从生产函数规模报酬递增的角度考察电力供应、水力发电等６个行业的自然垄断属性,发现基本没有规模报酬递增,个别具有规模报酬递增行业的估计结果也不稳健。这意味着,传统认为是自然垄断的行业其实并不具有自然垄断属性。