高校后勤人才流失现象的原因分析及对策

目前我国高校在发展及管理过程中存在很多问题,其中一个比较突出的问题就是后勤人才的严重流失。后勤部门在高校的日常运行中发挥着举足轻重的作用,因此,科学的防范及解决这一问题是保证高校顺利发展、成功培养优秀人才的保障。文章将以高校后勤人才的流失情况为主要研究对象,首先说明高校后勤的作用,其次分析目前高校后勤人才流失的原因,最后对如何解决高校后勤人才流失这一问题提出相应的对策建议,希望对高校人才建设有所帮助。     

论高校后勤产业的内部会计控制

现代企业制度的建立,对传统的高校后勤产业财务管理产生了重大的影响,如何理顺高校与后勤产业的财务关系,规范会计管理制度,保证国有资产保值增值,加强经营活动的成本核算,成为高校后勤产业亟待解决的重要问题。然而,高校后勤产业又不同于社会上的企业,它具有特有的产业属性。高等教育要坚持“三服务”、“两育人”的宗旨,高校后勤产业是高校的一个重要组成部分,是学校教育、科研顺利进行的重要保证。因此,高校后勤的内部会计制度要按照“统一领导、分级管理”的财务管理体制,遵守学校财务管理方面的规章制度,接受学校监察、审计和财务部门的检查与监督。高校后勤产业内部会计控制具有以下三个特点。     

论高校后勤管理审计制度构建

一、高校后勤管理审计制度的意义高校后勤是一个庞杂的集团组织,包括具有事业性和管理性的后勤管理部门、基建部门、保卫部门和资产管理部门,还包括经营性和服务性的后勤企业以及与学校历史、科研有着某种特定关     

高校后勤与IS09001：2008

一、高校后勤的内涵 《辞海》中没有“高校后勤”一词，从字面理解，“高校后勤”即高校的后方勤务，泛指满足高校教学、科研和师生生活所需的后方勤务。除了教学、科研和学生工作外，高校还存在着师生员工的吃、住、行以及围绕其开展的系列辅助性保障工作，     

浅谈高校后勤在服务育人中的重要性

作为高校培养人才的重要一环,“育人”早已有机地渗透在高校后勤管理服务中.由于大学生每天有大量的时间在高校后勤管理和服务的范围内活动,其政治倾向、思想情操、道德品质和生活作风等都会自觉不自觉地表现出来,高校后勤主要是通过管理、服务,在管理服务过程中联系实际对大学生进行再教育,其再教育的重要性绝不亚于课堂教学.近几年来,随着国家教委对高校教学的深入改革,高校后勤服务育人的功能也逐渐得到人们的重视和认可.本文作者根据自己多年的高校后勤工作经历,提出了高校后勤工作的重要性.     

高校后勤企业的品牌化经营策略

伴随1999年全面启动的高校后勤改革的深入推进,大量高校后勤系统与学校之间实现了行政分离,通过在后勤企业(集团)内部采用企业化管理模式以提高后勤服务的质量和效益。后勤企业与一般社会企业都具有现代企业的一般特征,工作内容和工作过程的相似性使得后勤企业可以大量借鉴社会企业成熟的管理原理和方     

有时,后来居上并不非常难——“高校传媒”探秘

近年来,中国广告传媒市场正向细分化、纵深化、专业化甚至强弱两极分化方向急速发展,各种所谓新媒体正在特定目标群体中扮演着越来越重要的角色,高等院校不断涌现的广告及其载体就是其中之一。正是看准了大学生非同寻常的购买潜力,高校这块原本相对隔世一点的净土,早已成为形形色色市场开拓者抢     

创新途径 加强新时期党建工作——以高校后勤党建工作为例

如何进一步加强后勤的党建工作,为后勤服务工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证,已成为后勤党组织迫切需要解决的重要课题。     

浅析高校食堂成本控制

在高校后勤社会化改革后,随着改革的深化,竞争机制的引进,高校后勤餐饮服务的垄断经营地位被打破,高校餐饮市场面临着极大的挑战,文章把成本控制理论引入高校学生食堂的日常经营管理中,分析在市场经济的社会大环境下,如何运用成本控制理论的知识去适应现在的竞争市场,做好高校后勤学生食堂服务工作,以更好地促进高校教学秩序的正常、稳定的开展。     

再议高校后勤管理

高校后勤的改革和发展取得了喜人的成果，但随着社会和高校的发展，高校后勤也应做出相应的改革，以适应不同的形势，更好的为高校服务，免除高校的后顾之忧。本文通过文献资料法和逻辑推理法，概述了后勤管理的发展变化，以及对后勤改革的展望，以资参考。