人民币实际有效汇率的变化对我国进出口的影响

本文从空间和时间两个角度全面考察了人民币实际有效汇率的变化对我国进出口的影响。结果表明,人民币汇率的变化会显著影响我国的进出口。但是,这种影响程度在1994年以后明显地出现了下降趋势。同时,人民币汇率变化对我国进出口的调整存在明显的J曲线效应,其中进口变动大致滞后于汇率变动2个季度,而出口则滞后1个季度,滞后期限均短于西方发达国家。本文分析了其中的原因并提出了相关建议。     

基于行为决策理论的投资决策研究：发展及实践意义

以“理性人”假设为基础的传统财务决策理论将决策者独立于投资决策过程之外，认为决策者完全能够依据理性决策模型做出最优的决策，但现实并非如此。本文对行为决策理论中关于投资决策的研究文献进行了梳理，揭示了决策者的行为特征会影响到投资决策及投资回报率的设定，展望了行为决策理论在我国的发展前景及实践意义。     

价值链会计理论框架的构建

本文以价值链会计目标为逻辑起点,通过对价值链会计假设、原则、对象、职能和方法的论述和定位,按照一定的逻辑和层次关系,对价值链会计理论结构框架的构建提出了一些思路和看法。     

企业利益相关者理论研究现状与前瞻

利益相关者理论是企业理论发展的一种趋势。论文对利益相关者理论的早期思想、定义与分类进行了回顾：从企业伦理角度、企业社会责任角度、公司财务角度与公司治理角度对研究现状作了梳理,明确了核心利益相关者参与公司治理的可操作性;最后总结了现有研究的不足与未来研究趋势的预测。     

产业平衡态与产业有序发展的内在思考

深入阐述了以热力学原理解释产业发展过程的基本思路,引入熵的理念,结合经典燃烧理论,将产业温度用于模拟产业系统走向劣质化的基本表达,企图弥补哈肯和普利高津对系统如何从有序走向无序部分缺失的遗憾。在此基础上,围绕产业非线性与非平衡性,给出了产业运行正负熵流机制及其定量化公式表达,采用产业温度曲线刻画产业系统动态衍生过程,较为完整地勾勒出从“自然关系”到“逻辑关系”再到“函数关系”的内在科学理论体系。     

制造企业如何从事件中提升创新质量——基于事件系统理论的企业成长案例研究

基于事件系统理论,应用探索性案例研究方法,以两家本土知名制造企业为纵向研究案例,揭示创新氛围、创新能力、创新开放度在创新质量提升中的作用,可为其它制造企业提供指导。研究发现：事件空间、事件强度影响制造企业创新能力,企业在被动性事件中通过利用性创新能力识别创新机会,在主动性事件中通过探索性创新能力获取创新机会和资源;创新氛围有助于促进利用性创新能力向探索性创新能力转变,创新开放度有助于提升主动性事件对创新质量的促进效果;在制造企业成长历程中,被动性事件和主动性事件的交互作用形成创新质量提升的正反馈,被动事件变少、主动事件变多,创新质量得以提升。研究结论对中国本土制造企业如何在复杂动态的事件环境中进行创新管理、促进创新质量提升具有一定实践启示。     

供应商创新性提升机理：制造商—供应商社会资本作用研究

提升供应商创新性能有效促进制造商产品创新。基于社会资本理论和知识基础观,从制造商视角出发,构建制造商—供应商社会资本各维度对供应商创新性的作用机理模型。通过对216家中国装备制造企业进行问卷调查,利用结构方程模型,验证制造商—供应商社会资本、制造商使能的供应商知识整合与供应商创新性之间关系的理论逻辑。研究发现：①制造商—供应商社会资本各维度对供应商创新性均具有正向作用;②制造商使能的供应商知识整合两个维度均正向影响供应商创新性;③制造商使能的供应商知识整合在制造商—供应商社会资本各维度与供应商创新性间扮演不同中介作用。结论揭示了制造商—供应商社会资本提升供应商创新性的过程机制,对制造商开发供应商创新潜能具有一定启示。     

集聚效应对跨国公司在华区位选择的影响

本文以跨国公司区位选择微观理论为基础,利用条件Logit模型,对2007年《财富》世界500强中,1995年到2007年期间,457家美国子公司和537家欧洲子公司在华个体区位选择决定因素进行了实证分析。分析结果表明,集聚效应是样本公司区位选择的重要决定因素,在华投资的欧美制造业公司普遍采用"集聚"这一战略,其子公司大量集聚在东部地区,盲目吸收外资来缩小东—西部经济发展不平衡的政策并不合适,尤其是中部地区。因此,在文章末,本文对中国政府应该如何减小区域经济发展不平衡和合理引用外资提出了建议。     

基于TRIZ的知识链组织间的冲突解决案例分析

结合知识链组织间的冲突案例,分析了如何使用IFR以及IFR往回走一步来定义知识链组织间的冲突问题,找到问题的根源;运用IFR参数模型,确定了技术矛盾参数和物理矛盾参数,通过将技术矛盾参数转化为标准参数,用矛盾矩阵和分离原理找到了解决方案。     

Keeping anger in check: The role of personal and organizational characteristics on behavioral outcomes

ABSTRACT

The food and beverage sector of the hospitality industry is known for being an emotionally labor-intensive environment. The events that transpire over the course of a shift lead to various emotions, which ultimately dictate the behaviors of the employees working in this industry. Of particular interest to this study was the interplay between environmental antecedents (power and distributive justice) and their influence on a negative emotion (anger) and a positive emotion (affective organizational commitment). Additionally, this study sought to understand how anger and affective organizational commitment influenced positive (organizational citizenship behavior) and negative (counterproductive work behavior) workplace behaviors using the lens of the affective events theory. The results of this study revealed that anger had the strongest effect on counterproductive work behavior and that all of the relationships were significant except from anger to affective organizational commitment and affective organizational commitment to counterproductive work behavior.