浅析我国企业财务管理目标的选择

财务管理是有关资金的筹集,投放和分配的管理工作,资金的取得和运用直接关系到企业的生存和发展。确立合理的财务管理目标,在理论和实践上都有重要的意义。以下对目前我国学术界存在的几种关于财务管理目标的观点提出看法,认为企业价值最大化是我国企业财务管理目标的现实选择。     

基层预算部门绩效自评的困境与对策思考

绩效自评是发挥预算部门和单位绩效管理主体责任，提高财政资金使用效益的重要环节。本文结合实际工作开展情况，分析市县一级预算部门绩效自评工作中遇到的现实困难，基于现有条件提出应对构想，力求对推进绩效评价工作有所裨益。     

主成分分析法在城市商业银行绩效评价中的运用

本文根据城市商业银行绩效评价的需要,结合其实际现状,建立起绩效评价的指标体系,并以A城市商业银行为例,运用主成分分析法对比分析了与其他7家不同类型银行的绩效,在此基础上对原指标体系进行简化,客观赋值和动态评价,并针对城市商业银行整体业绩的提升给出了对策建议。     

利用平衡计分卡分析企业创造价值的源泉

现代企业的最终目标是实现企业价值最大化。在市场竞争日益激烈的今天,如何扩大企业价值创造的途径,持续地创造价值,一直是企业管理者关心的问题。本文从价值问题入手,阐明企业价值创造的原因、对象及途径,然后通过对BSC四个执行层面的分析和BSC功能的理解,说明了BSC可以保证企业价值创造的实现。在此基础之上,作者从BSC的四个层面分析了价值创造的源泉,为企业创造价值提供了理论依据。最后,作者提出我国企业实施BSC应注意的问题。     

“创造强省”的目标和主导路线

以国际上创新型经济体制造业的共性指标作为参照系,构建起“创造强省”的绩效评价指标和目标体系;实现这种跨越的主要手段,是以自主创新为主同时辅以其它途径去获得以国际专利为基础的知识产权     

我国央行研究型专家型人才评定与培养机制探讨

央行职责的转换对干部队伍建设提出了新的要求,而研究型专家型人才则是央行“五型”人才培养的核心。本文在对央行研究型专家型人才进行定义和界定的基础上,着重研究了央行研究型专家型人才的量化和质化评定指标体系构成,试图为央行两类人才的选拔与管理提供理论与操作依据。同时,对如何培养央行高端人才提出了一些主张和措施,为央行“五型”人才干部队伍的建设寻找有效的路径。     

基于SCOP的供应链绩效评价指标体系构建

随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业间的竞争日益加剧,顾客需求更加个性化,企业面临着缩短交货期、提高产品质量、降低产品成本、提高服务质量的巨大压力和挑战.     

利用EVA指标加强企业财务管理初探

传统的财务指标在评价企业业绩方面存在诸多缺陷。近年来,有许多国外公司开始以EVA(Economic Value Added)经济增加值这一新兴的财务指标作为财务管理的基础对企业业绩进行评估。简单地说,经济增加值就是指企业资本收益与企业资本成本之间的差额:如果这一差额是正数,说明企业的收益不仅弥补了股东资本的成本,而且还为股东创造了财富;反之则表明企业的收益不能弥补股东资本的成本,股东财富受到了侵害。用公式可以表述为:EVA=净利润-股权资本成本=净利润-全部资本的加权平均成本=净利润-(债权资本的比重债权资本成本 股权资本比重股权资本成本)。     

我国风力发电项目绩效审计评价应用研究

随着“十二五”规划的出台,海洋经济成为东部沿海地区经济转型升级的突破口.风力发电对海洋经济发展、节能减排及可特续发展意义重大.本文基于绩效审计评价的有关理论及风力发电项目的自身特点,提出了风力发电项目绩效审计评价体系.风力发电项目绩效评价不同于一般建设项目的绩效评价,其社会效益与经济效益应并重,同时还应关注环境效益,因此本文以宁波穿山风力发电项目为例对该评价体系的设置应用进行了说明.     

基于投入产出理论构建高职院校财务资源绩效评价体系探讨

随着我国高教事业的蓬勃发展,高职院校的资源投入也会随其办学规模的扩大而逐年递增,因此对高职教育财务资源投入与产出的绩效评价显得尤为重要.主要涉及到人力资源、资产资源、资金资源的整合,以及学校财务资源的优化配置和使用效能的提升,以达到人尽其才、物尽其用,进而实现学校财务资源管理效用的最大化.本文基于投入产出理论,对高职院校财务资源绩效评价体系构建进行探讨.