两权偏离、终极股东属性与公司绩效基于文献综述的视角

终极股东控制问题已成为当前公司治理研究的焦点,控制权与现金流权的偏离和终极股东属性是对此展开系列研究的逻辑起点,具有较高的理论价值.本文基于已有的研究成果,全面系统地对两权偏离、终极股东属性与公司绩效间的关系进行了文献回顾和介绍,并对其作简要评论,指出相关研究的局限和后续研究的方向.     

基于应用领域视角的技术发展态势分析内容和方法——以石墨烯传感器技术为例

从应用领域的视角,提出分析技术发展态势的内容和方法,即首先利用专利信息和语义分析方法识别技术应用领域,然后从专利分布、专利权人和知识产权风险3个方面分析技术在不同应用领域的发展态势。以石墨烯传感器技术为例,分析了该技术在中国9个领域的发展态势以及在结构材料和电极领域的知识产权风险情况。     

Competition and Public Policy in the Nursing Home Industry

A theory of property needs to give an account of the whole lifecycle of a property right: How it is initiated, transferred, and terminated. Economics has focused on the transfers in the market and almost completely neglected the question of initiation and termination of property in normal production and consumption (not in some original state or in the transition from common to private property). The institutional mechanism for the normal initiation and termination of property is an invisible hand function of the market — the market mechanism of appropriation. Does this mechanism satisfy an appropriate normative principle? The standard normative juridical principle is to assign or impute legal responsibility according to de facto responsibility. It is given a historical tag of being "Lockean," but the basis is contemporary jurisprudence, not historical exegesis. Then, the fundamental theorem of the property mechanism is proven, which shows that if "Hume's conditions" (no transfers without consent and all contracts fulfilled) are satisfied, then the market automatically satisfies the Lockean responsibility principle — i.e., "Hume implies Locke." As a major application, the results in their contrapositive form, "Not Locke implies Not Hume," are applied to a market economy based on the employment contract. I show that the production based on the employment contract violates the Lockean principle (all who work in an employment enterprise are de facto responsible for the positive and negative results), and thus Hume's conditions must also be violated in the marketplace (de facto responsible human action cannot be transferred from one person to another — as is readily recognized when an employer and employee together commit a crime).¹     

论人力资本及其产权制度在我国的构建

把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展,从而推动生产力的发展。与此同时,人力资本也影响了社会组织的布局,影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此,在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。     

政治与生活：土地改革中的革命日常化——以皖西北临泉县为中心的考察

20世纪50年代初的土地改革运动不仅使共产党的权力触角伸到了乡村社会的最底层,也切实改变了乡村人的日常生活状态。在这样一场上下逐力的运动中,被改变的不仅仅是乡村社会,还有这原本外在于乡村的革命。土改工作队员们正是借助于在乡村的生活场景中,重新阐释革命的逻辑,使得革命一步步成为乡村人日常生活的内容,最终实现了革命的日常化转变。而乡村人也借助于工作队员们的情感动员,以及对革命场景的亲身体验,自觉或不自觉地将自己的生活慢慢向革命靠拢。一种新的革命化的社会生活方式也开始形成了。     

论中国弱势群体的权益保障

弱势群体的概念虽然现代才出现,但这一群体早已存在,和人类的历史一样古老,对弱势群体的权力保障也有着悠久的历史。与中国历史上的社会保障制度相比,现代社会对弱势群体的保障无论在保障范围、保障制度等方面都有明显的进步,但与西方发达国家相比,还有一定的差距。     

Innovation, Imitation and Intellectual Property Rights: A Note on Helpman's Model

This note analyses the effect of the policy of tightening Intellectual Property Rights (IPR) on the rate of innovation in the North and on the welfare in both North and South in a model which is otherwise identical to Helpman (1993) except in the concept of knowledge capital. We assume that the South based imitated products do not contribute to the knowledge capital in the North. It is shown that the tightening of IPR raises the rate of innovation in the North and may improve the welfare of both North and South. These results are significantly different from those in Helpman (1993).     

论合适成年人参与制度的细化与完善

合适成年人参与制度是保护未成年人权益的一项重要制度。该制度中的合适成年人具有法定代理人或其他援助人员的法律地位。法律应明确规定这种地位,并确定其独立于司法机关的性质。而实践中则应完善各个诉讼阶段的具体程序,并规定关键行为的法律效力。同时应当保护未成年人隐私权、选择权及各项程序性权利等。     

高标准农田示范项目建设面临的问题及对策

建设"高产稳产、优质高效、环保生态、持续发展"高标准农田,是保障国家粮食安全而采取的一项长期战略措施,是为实施"国家粮食安全纲要"和"新增千亿斤产能规划"而采取的重大举措,是为了提升中低产田改造水平从而加快现代农业发展的客观需要。中央提出要加快建设高标准农田,并要求把产粮大县的基本农田加快建设成高标准农田,建设稳固的商品粮基地。为了解高标准农田建设情况,对通化地区辉南县和梅河口市高标准农田示范项目建设情况进行了调查。调查显示:投资标准低,建设工程短,农民筹劳难度大,防护林建设有阻力等问题已成为制约高标准农田示范项目建设及作用发挥的障碍,要引起重视。     

人力资本产权效应与经济增长的实证分析

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。