城市土地整理的长效运作制度创新

市地整理是对城市原有的土地利用方式的一种改变与提高,从而有助于提升市地的经济自然环境以及景观美感的多目标体系的综合效益.以科学发展观为指导,建立健全科学的市地整理长效运作制度,有利于处理好城市发展与城市用地总量与结构平衡,实现城市土地整理区城内的社会经济协调发展.     

论武汉城市圈包容性增长的实现——基于经济法纵横二维角度的分析

在武汉城市圈整体增长势头良好的同时,圈内城市差距日益扩大的现象不容忽视。武汉城市圈的包容性增长已成为武汉城市圈的核心命题,其包容性增长需要尽可能消除市场机制和政府行为的缺陷。通过法律从纵横两个维度对政府行为和市场主体行为加以规制,协调区域经济发展,让圈内城市和人民都能平等共享城市圈发展的成果。     

"十三五"时期现代城市与生态文明问题研究

立足于十三五时期,以现代城市与生态文明问题为研究目的.从生态文明是现代城市又好又快发展的必由之路的三个方面理清思路,采取分析问题解决问题的方法,阐明我国现代城市与生态文明面临的新形势新挑战,对现代城市与生态文明作一些探究,为 "十三五"期间及今后一段时期我国现代城市的生态文明建设提供参考.     

广西东兴市县域边境贸易可持续发展研究

通过东兴市县域边境贸易的比较优势和回归线性分析,得出县域边境贸易极易陷入比较优势陷阱,不利于县域边境贸易的可持续发展。鉴于此,提出了内生外拓式县域边境贸易的优化战略,促进县域边境贸易由比较优势向竞争优势转化,实现县域边境贸易的可持续发展。     

可持续发展视角下的煤炭城市环境伦理研究——以榆林市为例

资源环境是人类赖以生存和发展的物质基础。人类在享受巨大的物质财富的同时,却以前所未有的规模和速度破坏着其赖以生存的自然环境,致使环境问题已经成为人类生存和发展所面临的一个严重威胁,引发了日益严重的环境伦理危机。这一点在以煤炭资源为主要发展动力的城市尤为如此。鉴此,从可持续发展视角来探讨煤炭城市的环境伦理建设问题就显得尤为重要。本文从理论上阐述了可持续发展与环境伦理之间的内在关系,并以典型的煤炭资源型区域-榆林市为例,剖析了其在开发煤炭资源过程中所引发的严重环境伦理问题及造成这些问题的原因:缺乏对自然的敬畏感;粗放式经济增长方式使然;政府GDP第一的考核指标作祟;相关法律法规不完善。最终提出了改善环境伦理问题的一系列建议:摒弃GDP第一的理念,树立绿色GDP发展理念;加强环境伦理宣传教育;优化产业结构,转变经济发展方式;完善相关法律法规,加大执法力度;实行资源占用补偿机制。     

如何策划具有特色的地质博物馆——以郑州黄河国家地质公园地质博物馆为例

地质博物馆是地质公园科普教育的重要场所之一,也是地质公园能否掲碑开园的必备条件,许多地方政府对地质博物馆建设非常重视,不惜投入巨资倾力打造具有地方特色的地质博物馆。郑州黄河国家地质公园利用区内别具特色的黄河、黄土等地质遗迹资源,采用特色鲜明的窑洞与现代材料相融合的建筑形式,将科普教育、科学研究、标本收藏、观赏娱乐为融为一体,充分运用模型、实物、标本、影视等多媒体形式,辅以高科技的声、光、电手段,向游客深入浅出地介绍了地质公园地质遗迹资源丰富的科学内涵,缔造了小窑洞谱写大文章的佳话。     

新时代背景下创建党建引领基层社会治理新模式的探索——以兰州市城关区为例

随着我国社会发展的不断推进与创新,对于执政基础的巩固、在最大限度内保证党的执政能力等均成为使基层党建可以获得良好效果的主要手段,并且使工作在不断的实践探索中获得更好的成效。但是,以党建引领基层社会治理的过程仍然存在众多问题,其中包括形式化严重以及做表面功夫等。因此,如何在新时代的背景下,通过党的全面领导将党与群众紧密地联系在一起,从而确保党建工作可以在基层发挥更强的社会治理职能,已成为基层社会治理模式探索并创新的主要内容。     

基于“三间距离”理论概念的旅游客源市场开发研究——以江门市为例

江门旅游客源市场有着巨大挖掘潜力,特提出用三间距离理论作为指导江门旅游客源市场开发的指导思想,提出要充分认识三间距离的互动作用,有针对性开拓不同距离的游客市场,利用各种媒介对特色旅游景点宣传,打造特色拳头旅游产品,构建更加完善的旅游环境等措施。     

浙江省中小企业EAP实施路径探索——以诸暨市为例

当前我国中小企业正处于经济转轨、社会转型期,在急剧变化和激烈竞争中将面临着严峻的考验与巨大的压力。这既阻碍了企业的发展,更严重危害着员工的身心健康。而EAP的实施能够有效地化解压力,提高工作效率。本文结合诸暨市当地实际情况,试从EAP在诸暨市中小企业的适用性及其产生的作用入手,进而探索视浙江省中小企业EAP的实施路径,希望为中小企业对员工建立有效的精神激励机制提供一些对策。     

河南省禹州市农村人力资源开发研究

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手,结合中部农村人力资源开发的特殊性,研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状及当前面对的问题,在此基础上,探寻其问题产生的原因,进而提出对应措施。