加快推进事业单位聘用制度的探讨

事业单位聘用制度是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是今后事业单位的一项基本用人制度，改革必须抓好科学设岗、竞争上岗、聘约管理、严格考核、搞活分配、妥善安置等关键环节。只有这样，事业单位用人制度改革才会不断走向深入。     

The complexity of cooperative governance and optimization of institutional arrangements in the Greater Mekong Subregion

This study’s focus is on the Greater Mekong Subregion (GMS). The study’s approach is to find, analyse and solve problems, and the method used is the mixed application of theoretical and empirical analysis based on rich materials and data. The study goal is to design an optimized framework of institutional arrangements through the complexity analysis of intricate causes that have hindered cooperative governance in the GMS. Concretely, we first summarize the changes in the GMS in the past 20 years to understand the development background. Second, we classify marked issues into three aspects: (1) the contradiction between livelihood development and environmental protection, (2) the imbalance between the principle of “common but different” and the guideline of maximizing national interests and (3) the conflict between the support and opposition for hydropower development in the Mekong between upstream and downstream countries. Third, based on an in-depth analysis of the complicated causes of these issues, we design four interactive solutions to optimize institutional arrangements for future cooperative governance: (1) breaking the inner connection of poverty, drugs and crime; (2) promoting the strategic shift from blood transfusions to haematopoiesis in socioeconomic development; (3) establishing mechanisms of interest sharing; and (4) building a diverse and polycentric regional coordination system. Finally, we systematically analyse the complicated relationship among the different solutions and additional challenges for the future.     

非正式制度对研究生学术水平影响的实证研究

研究生学术水平受正式制度约束，也受包括校园文化、学术道德规范和指导模式等非正式制度影响。经调查表明，校风、教风和学风以及学科建设氛围对研究生学术认同度的提高、学术理想的树立产生间接而深远的影响。指导模式直接影响研究生学术努力行为，是研究生提高学术水平的重要途径。研究生学术水平评价应以建立学术认同和遵守学术道德规范为前提，否则将会导致研究生学术行为的异化。     

我国农村金融组织问题与对策探讨

当前农村金融组织金融服务滞后，很大程度上是由于对农村金融需求发展的特点研究不够。因此需要从农村金融需求发展的特点出发，深入分析农村金融组织的现状，充分发挥农村金融组织在动员资金、配置资金、规避风险三方面的作用，构建政策性金融机构、商业性金融机构、合作性金融机构和其他金融机构等，使之成为多种形式并存、合理分工、功能互补、有序竞争的多层次的农村金融组织体系。     

创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

深化事业单位的改革是顺应社会主义市场经济发展的需要,而深化事业单位改革的一个重要方法可以从提升事业单位的思想政治工作科学化水平着手,在推进事业单位改革的过程中,我们需要将科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点相结合,从而来创新提升事业单位思想政治工作科学化水平。改革的推进,需要调动起每一个人的主观能动性,提升职工的工作创造性和积极性,使思想政治工作呈现积极健康向上的特征。     

论民间组织的三维社会空间:实体、社会心理和虚拟网络

民间组织的社会空间存在实体、社会心理和虚拟网络三个维度。文章认为,在政府主导的强国家、弱社会传统体制迈向主要由国家、市场、社会构成的多元现代社会管理体制的过程中,往往是显性的民间社会组织的实体和制度空间受到关注,而对社会心理空间和虚拟网络空间及二者与实体制度空间的整合与平衡没有给予足够的重视,从而使得国家面临在自上而下层层传导中执行力下降、政策效能降低,体制认同递次减弱等多方压力。因此,一个良好的社会空间,需要调整国家—社会关系,实现实体制度、社会心理和虚拟网络等三个维度的对接、融合和集成。     

制度跃迁视角下知识产权审判专门化与企业创新

企业创新离不开制度支持,但现有关于制度影响企业创新的研究主要基于组织合法性理论,并以静态的制度框架为出发点。从诺思制度变迁理论视角,探讨动态的制度变迁环境如何影响企业创新,以2014年中国知识产权审判专门化改革为背景事件,构建准自然实验,研究发现：改革所建立的知识产权法院是制度变迁过程中一次典型的制度跃迁,对于企业创新绩效具有显著提升作用;在异质性检验中发现,知识产权法院的建立显著增加民营企业和高科技企业的实质性创新成果,北京知识产权法院的建立对于企业创新绩效的提升作用更显著;在机制检验中发现,知识产权法院的建立能够缓解企业融资约束,增强企业创新意愿,从而提升企业创新绩效。从诺思制度变迁理论视角解读中国从法制到法治建设的制度变迁过程及其影响,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供参考。     

政府专项项目体制与中国企业自主创新

分税制改革后,中央政府广泛采用专项项目体制的模式促进中国科技实力提升。本文根据中央政府“十五”时期高技术重大产业化专项在不同企业逐步实施的自然实验特征,应用双重差分模型估计了中央政府实施的高技术产业化重大专项项目对企业自主创新的影响。研究结果发现,高技术产业化专项项目资助不仅显著提高了企业自主创新产出,也促进了企业自主创新产出目标的实现,并且反事实研究支持了研究结论的稳健性。进一步研究发现,政府专项项目资助显著提升中小民营企业的自主创新水平,但项目资助对大型国有企业的自主创新并未发挥积极作用。因此,作为后发国家的中国政府专项项目资助对企业自主创新能力培育具有积极意义,但是政府专项项目资助更应该投向存在融资约束的中小型民营企业。     

从政府主导走向院所治理:公益类科研机构“去行政化”改革研究

公立科研机构行政化,不仅有违科研活动的基本规律,而且与公立科研机构正在探索建立的现代科研院所制度相悖。解决公立科研机构"去行政化"改革所遭遇的政府与科研机构关系错位、科研机构自主治理权缺失、科层制下官僚文化的制度困境等深层次问题,必须在科技体制改革目标的指导下,设计科技行政资源审批和配置制衡模式,合理界定行政权和学术权,让科研机构管理模式从政府主导向院所治理转变,从而破解科研机构体制行政化难题。     

制度稳定性和变迁视角下的我国外商直接投资政策评价

本文从制度稳定性和制度变迁的视角出发,分析和评价了我们不同发展阶段的外商直接投资政策质量,并认为发挥外商直接投资政策对经济增长的促进作用,就要重视制度稳定性和制度变迁对立统一的关系,保持我国外资政策变革的统一性、连续性和协调性。