技术性贸易壁垒内涵辨正

进入21世纪以来，技术性贸易壁垒替代反倾销成为我国面临的第一大非关税壁垒。但是对于技术性贸易壁垒，世界贸易组织框架下的相关协议，即《技术性贸易壁垒协议》和《实施卫生和植物卫生措施协议》，并没有做出明确的定义。因此，在分析世贸组织相关协议和判例的基础上，提炼出技术性贸易壁垒的内核，以对技术性贸易壁垒的含义加以澄清并重新认识，对于我国具有重大而深远的意义。     

国有企业改制中的无形资产问题研究——基于湖北省国有企业改制的调查分析

因特殊的时空约束和渐进改革的制度安排,国有无形资产已经成为我国经济结构调整和国有企业改革赖以顺利进行的重要资源。本文通过考察湖北省国有企业改制中无形资产资本化的实践,总结了国有企业改制中国有无形资产资本化遇到的结构失衡、产权模糊和披露缺陷等三大障碍,并针对上述障碍提出在国有企业改制中过程加强无形资产管理的对策建议。     

对股权分置改革对价问题的理论分析

解决股权分置问题，让非流通股变为可以流通的股份，必然存在非流通股股东为换得流通权而向流通股股东支付对价的问题。为协调流通股股东和非流通股股东两者的利益，非流通股股东必须支付一定的对价，作为取得流通权的成本。对价的高低不仅直接影响授资者的利益，而且是股权分置改革成败的关键。对价方式多样化为授资者提供了更多的市场机会。     

探寻实现农民增收的有效途径

解决好农业、农村和农民问题,是我们党和政府全部工作的重中之重,而实现农民增收又是其中的一大主题.实现农民增收,既要有体制保障,也要有得力措施;当各项措施都能落实到位时,农民增收这一难题便得以破解.     

国企改革需要新思维

国有企业改革与发展的关键之所在，就是要尽快理顺国家与企业的关系、政党与企业的关系以及职工与企业的关系，这是国有企业建立现代企业制度的根本前提。只有通过构筑企业利益共同体。通过借鉴国内外做法建立健全企业法人财产制度以及建立健全企业法人治理结构，才能真正理顺上述三者关系。国企建立现代企业制度并进而实现扭亏增盈才能真正成为现实。     

谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化，满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时，人力资源管理部门要进行一次职能的变革：它不再限于事务性工作的行政管理职能，而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划，要充当保持和发展企业凝聚力的使，而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。     

为在我国建立起完善的税收制度而积极改革

建立比较完善的税收制度至少应体现五点特征 :(1)不同所有制税收政策必须是同一的 ;(2 )涉外税收必须有利于我国参与经济全球化 ;(3)税制基本构架必须符合中国基本国情 ;(4)能较好地发挥对收入分配社会调节器作用 ;(5 )有利于发展经济、激活企业 ,轻徭薄赋。并要解决好四个理论问题 :(1)坚持“双主体”理论 ;(2 )实施国民待遇、一视同仁原则 ;(3)如何正确处理中央与地方关系 ;(4)正确确定税收调节“基点” ,方法上要综合设计、稳中求进、分步实施。     

培育和发展金融资本促进我国金融业改革

作为世界贸易组织成员国，在经济全球化、全球金融市场一体化和金融自由化的大环境中培育和发展金融资本，是我国金融业的发展趋势，也是更为适合的改革途径。本文试图从金融资本理论出发，探讨这一改革途径的必要性、可能性和发展思路。     

对我国农村金融体制变革滞后问题的若干思考

我国农村金融体制的变革大幅度滞后于农村经济体制的变革,是一个时期以来社会经济体制当中各种矛盾相互交织而造成的必然结果,这一格局严重制约着农村经济的进一步发展,威胁着农业的国民经济基础地位。因此,当整体经济转型由“增量调整”进入“存量调整”阶段之后,应当均衡布局农村金融的改革与发展。     

基于融资视角的中国金融结构与金融稳定研究

通过对中国金融运行的实证检验和分析发现,以银行中介和金融市场划分的两种金融结构各有优势,只要能够满足金融资源高效配置的金融结构都符合经济发展的需要,不必对金融结构进行人为的割裂。中国的金融体系存在着转化投资的高效率和资源配置的低效率这样一对突出矛盾,其主要原因是金融资源的配置失当,这是当前中国金融稳定的潜在威胁,解决问题的关键是要对金融体系进行市场化改革并完善基础设施建设。