民用建筑循环冷却水系统设计的探讨

文章对多年来在民用建筑循环冷却水系统设计、运行中碰到的一些问题,提出在设计时应注意的事项及所需要采取的措施。     

医疗卫生资源、新型冠状病毒肺炎死亡率与资源优化配置

新冠肺炎疫情发生后,湖北省一直是疫情的重灾区与抗疫的焦点地区,患者死亡率远远高于全国平均水平。本文构建纳入医疗资源条件的新冠肺炎传播的SIER模型进行机制分析和模拟研究,发现改善卫生资源条件会降低疫情的死亡率。针对湖北省疫情数据,使用最小二乘方法进行实证研究后发现,无论是增加医院或者卫生系统内的床位数,还是增加医护人员数,均可显著地降低疫情死亡率。进一步通过时变效应和断点回归模型考察重大突发公共卫生事件一级响应政策效应和外援医疗团队效应,实证结果也佐证了上述推断。结合研究结论和湖北省防疫经验,本文提出先整合医院内部医疗资源,打破医院内部各科室之间分割,再整合地区内医疗卫生系统的资源,同时实施医疗系统外部资源三管齐下的医疗资源配置建议措施,以期为国内外疫情防控贡献中国智慧。     

水路运输企业成本核算

中国水路运输业发展迅速,运力规模和运量的成倍增长,使得中国水路运输企业在世界水路运输业中的地位不断上升;但水路运输企业利润的增长速度与业务量的增长速度不匹配,关键原因在于成本控制意识的缺失和成本核算方法不规范。文章在全面了解和分析水路运输企业经营过程的基础上,总结出水路运输企业成本核算的方法以供水路运输企业参考。     

政府信息资源共享与开发利用系统工程中的高校图书馆角色

高校图书馆参与政府信息资源共享与开发利用工作将产生多赢的效果。高校图书馆可以接受政府的委托参与政府信息社会化的服务,可以为用户提供信息资源的增值服务、开展科技查新、对科研课题进行定题跟踪服务、加强高校图书馆读者(用户)的信息培训等服务。     

坡屋面渗漏水预防措施探析

文章从坡屋面的设计、施工、使用及维护等方面对坡屋面渗漏水的原因进行分析,提出坡屋面渗漏水预防措施的控制要点。     

煤矿资源整合计算机评估系统的研究

地方煤矿煤炭资源整合是国家制定的政策,涉及到煤矿业主的根本利益。地方政府在执行过程中会遇到巨大阻力,并且因任务繁重和专业人才不足,造成推进速度缓慢。通过计算机技术能高效工作,同时又能保证公正评估参与煤炭资源整合的煤矿企业,有力推动了煤炭资源整合工作。     

知识资本、资源获取对新创企业绩效的影响

在界定知识资本概念的基础上,阐述知识资本、资源获取和新创企业绩效的关系,分析企业创业过程中的关键活动-资源获取对新创企业绩效的作用,结合知识资本对资源获取的影响作用,勾勒出知识资本通过资源获取,实现新创企业绩效的路径。     

水利水电工程混凝土施工现状及存在的问题

本文从质量控制环节入手,探讨了目前我国水利水电工程的发展现状及混凝土施工普遍存在的问题。针对现行建设弊端展开了深刻反思,对稳定水利水电工程施工建设秩序,树立行业规范,促进水利水电工程建设的可持续发展有重要的实践意义。     

我国城市污水回用及途径

本文展望了我国污水回用的发展方向,概述了污水回用的重大意义,介绍了我国水资源及城市污水回用的现状。我国是水资源短缺的国家,水资源问题已经引起广泛的重视,污水回用是缓解水资源短缺的重要方法。     

Institutions and human resource practices in European countries

Abstract

Stemming from differences between approaches to new institutionalism, this paper analyses the impact of institutions on the adoption of human resource practices (HRP) in organizations. With this aim in mind, two opposing hypotheses are presented: should configurations of national institutions be related to the actual implementation of HRP by organizations or not? This empirical analysis uses a sample of 29,959 employees who work in organizations established in 27 European countries and takes into account the employees’ perception about the HRP used in their organizations and which affect them. The results support the approach to new institutionalism that emphasizes legitimacy and isomorphism, since these results show empirical regularities when countries are compared. Specifically, a country’s configurations of regulative, normative and cognitive institutions are related to the actual implementation of HRP, such as internal promotion, job participation, job design, work-life balance, job training, assessment and teamwork. These results suggest relevant practical implications for human resource managers and policy-makers.