产品差异:一般框架与批介

产品差异是现代经济学中涉及面较宽的论题之一,也是产业组织理论的核心领域之一.产品差异是指定位在不同位置的产品集,这些产品或者可以在不同的时间购买,或者包含了不同的特征水平.对产品差异进行研究的理论文献相当丰富,可以从不同的研究视角进行梳理.     

环渤海地区农村金融困境及一种可行的解决途径

造成环渤海地区农村金融困境的原因,微观而言,是金融供求的不平衡;而宏观因素则是农村金融体系资源配置功能的缺位.通过分析社区银行的特点,可以论证社区银行是解除环渤海地区农村金融困境的一种很好的模式.     

以新生入学指导与服务促高校学生事务管理

新生入学指导与服务是高校学生事务管理的首要环节,做好新生入学的指导与服务,对做好整个学生工作有着重要的指导意义。本文着重讨论新生入学指导与服务的需求分析、内容和方法。     

工业产品质量指数编制的理论探讨

现行工业产品质量指数因直接相加产品抽查批次、没有考虑产品市场占有率、且不具抽样随机性原则而有失科学性。以统计指数基本理论为依据 ,用“质量指数”替代“产品质量稳定提高率” ,理论和实践上均具可行性。     

扩大消费需求推进经济增长方式转变

消费需求与经济增长方式相互联系,相互制约.转变经济增长方式是现阶段居民消费需求状况的客观要求.当前,要充分发挥消费需求对经济增长方式的推动作用,促进经济增长方式转变.     

CDMA 需求因素分析与发展对策研究

在中国,已经同时拥有GSM和CDMA两种制式的移动通信网络。中国联通如何经营CD-MA网络,经营策略非常重要。本文在分析影响CDMA移动通信需求因素的基础上,提出了相应的市场营销主张。     

中小企业融资市场供求分析--兼论中小企业融资困难的原因与对策建议

中小企业对中国社会经济具有多方面意义，在经历一段时间快速发展之后，进入困境和瓶颈期，本首先针对中小企业的融资问题进行理论分析，尝试建立融资市场的供求分析模型，然后以银行内部政策调整和加强担保措施为例进行具体分析，希望提供理论上的解释，并导出一些解决问题的新措施。     

导航产品与商业银行产品创新的实践与思考

长期以来,产品易于被竞争对手模仿及保持市场优势时间短,成为制约商业银行产品创新的“瓶颈”。目前国内商业银行需要经历机制性的组织变化才能逾越产品创新的难关,因而要求在组织管理层中有能动的“导航者”。导航者的作用在于使组织的创新机制运作顺畅、培养有创新能力的团队及引入合适的创新技术,从而改善组织的产品创新效果、塑造组织的产品创新文化。有鉴于此,要求导航者要具备必要的知识、投入足够的精力及承担潜在的风险。本文通过案例银行的具体产品创新实例,分析了导航者如何导航产品创新的开展,使理论与实际结合,具有一定的应用价值。     

National culture and R&D and marketing integration mechanisms in new product development: A cross-cultural study between Singapore and New Zealand

The integration of R&D and marketing in new product development (NPD) is an important contributor to NPD performance. Of the mechanisms developed to aid functional integration, many have been developed in western cultural environments and may not have applicability in other national cultural settings. Using a sample of NPD workgroup personnel in New Zealand (NZ), the western cultural environment, and Singapore, quantitative and qualitative data have been used to measure national culture and determine the applicability of different organization integration mechanisms. Results show key differences between the two samples, indicating a link between formalization, centralization, role flexibility and interfunctional climate mechanisms with the Hofstede dimensions of Power Distance, Masculinity and Uncertainty Avoidance of national culture. Managerial implications are that national cultural values and settings of the respondents are important when determining best integration mechanisms.