论人力资本的文化激励

随着人力资本地位的提升 ,如何对人力资本实施有效激励是企业理论的重要课题。人力资本的特性使得要充分发挥人力资本供给 ,必须对其载体进行更合理且多元化的驱动 ,尤其是人作为一种社会的人 ,其个人行为必须镶嵌到一定的社会文化环境之中。为此 ,必须超越产权激励探寻新的激励方式。     

上市公司会计信息失真的原因及对策

上市公司严重的会计信息失真问题 ,已成为困扰我国经济体制改革与发展的难题。我们要从上市公司所处的证券市场环境 ,公司治理结构 ,社会监督体系这三个方面来分析上市公司会计信息失真的原因 ,并采取相应的对策 :发展多元化的上市公司再融资方式 ,规范上市公司行为 ,完善公司治理结构 ,加强注册会计师行业建设等。     

论FDI与中国国际收支的关系

近年来 ,外商直接投资在我国迅猛增长 ,2 0 0 2年总额已达 5 2 7.43亿美元 ,占世界直接投资总额近 1 / 1 0。外商直接投资在我国经济发展中所发挥的作用和影响在不断扩大和加深。将从直接与间接影响两个方面 ,研究外商直接投资与中国国际收支的相互关系 ,并结合我国对外直接投资的具体情况提出了相应对策与建议。     

企业家人力资本管理贡献价值计量

本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。     

新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示--信达商情公司人员流动性案例研究

人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。     

优化财政性三级教育支出结构

本文认为,财政性三级教育支出结构不合理,极大地影响了我国教育事业的发展。我国财政性三级教育支出结构存在的主要问题,是高等教育投资比例明显偏高,而初、中等教育投资比例较低,与我国经济发展水平不相适应。优化财政性三级教育支出结构,应加大国家对初、中等教育的投入力度,促进高等教育投资多元化。高等教育投资多元化应从两方面着手:一是鼓励个人和企业向现有高校进行投资;二是大力发展民办高等教育。     

谈加权平均资本成本法在个别项目评估中的应用

现实当中,由于企业暂时无需纳税,资本结构当中债务融资比例不固定,个别项目与企业整体资产风险差异较大等因素的存在,使得直接运用加权平均资本成本(WACC)对个别项目进行价值评估和资本预算分析容易产生较大的偏差甚至可能导致错误的决策,因此,对具体项目的风险系数进行调整以正确使用WACC方法进行项目价值评估,从而使得出的结论更为可靠有效,有助于企业更好地进行项目筹资和投资决策。     

知识型企业的治理

在知识型企业中,股东已不能再依靠物质资本的所有权独享企业的控制权,人力资本的产权权益要求得到更大的体现,从而使知识型企业的治理体现为物质资本所有者与人力资本所有者的共同治理。在公司治理中通过双方优势———劣势的博弈来确定各自的地位及重要性。     

实证会计理论对我国资本市场的启示

实证会计理论在资本市场中的应用越来越引起人们关注。实证会计主要内容是什么 ?对我国资本市场有哪些借鉴作用 ?作者从实证会计研究的两大领域加以扼要分析阐述     

中日产业内贸易发展实证分析

本文通过对1992年至2004年中日产业内贸易指数及其变动情况的计算和分析,得出中日产业内贸易综合指数稳定上升的趋势,特别是机械、电子类商品的产业内贸易规模大、程度深。分析了中日产业内贸易发生的原因和特点,进而提出了中日产业内贸易总体规模扩大、机电产业为重点的发展趋势。