我国生态补偿主客体界定与标准核算方法分析

通过分析已有的生态补偿研究的具体实例,探讨生态补偿主客体的界定和生态补偿标准的核算方法,为进一步开展实质性的生态补偿研究提供科学依据。在界定生态补偿主客体概念内涵的基础上,强调生态补偿主客体的界定应根据利益相关者在特定生态保护、破坏事件中的责任和地位加以确定。文章将我国的生态补偿的客体归纳为四类,即为生态保护做出贡献者、生态破坏的受损者、生态治理过程中的受害者和减少生态破坏者。根据利益相关方分析,所涉及的生态补偿主体范围较广,目前在我国生态补偿具体实施过程中,生态补偿的主体主要是各级政府。研究表明,目前有关生态补偿的核算方法主要有按生态系统服务的价值、按生态保护者的直接投入和机会成本、按生态破坏恢复或修复成本、按支付意愿和受偿意愿,以及基于生态足迹确定生态补偿标准等。在实践中,应在充分考虑生态系统的特征和地区特点的基础上,选取适宜、综合的方法,以便构建兼顾各利益相关方的补偿机制。     

一种基于可转换债权的创业投资模式设计

本文基于可转换债权所具有的激励与约束的双重作用,建立了有条件免偿可转股债权投资模式,解决了创业初期风险投资者和创业企业家因对创业企业家的无形资产评估定价难以达成一致而无法及时达成投资协议的问题,提供了一种在创业初期具体的、可操作的投资模式。研究结果表明,有条件免偿可转股债权投资模式不仅有助于风险投资者和创业企业家达成投资协议,而且能保证风险投资者和创业企业家的投资项目取得成功。     

环境污染侵权责任的认定及损害赔偿

环境污染侵权案件伴随着当代经济高速大规模发展日益增多,我国环境污染侵权责任制度已经建立了较好的基础,但在环境权确立、侵权责任认定以及责任方式与救济途径等方面仍然存在不少问题与缺陷。文章通过对上述问题进行阐述分析,借鉴国外先进理论与制度,提出了相应的对策。     

并购重组中大股东补偿承诺与中小股东权益保护——基于苏宁环球与世荣兆业的比较案例研究

我们对2007年以来并购重组中大股东盈利补偿的统计发现,补偿方式主要有两种:现金补偿和股份回购(或赠送股份)补偿,而且具有明显的时间特征,即2009年11月之前均采用现金补偿方案,之后基本上采用了股份回购(或赠送股份)的补偿方案。在此基础上,通过上市公司和大股东两个层面分析出两种补偿方案均在一定程度上保护了中小股东的权益,其中,股份回购方案比现金补偿方案更能改善上市公司财务状况和经营业绩,同时更能制约大股东在并购重组活动中对过高评估或过高盈利预测的冲动,因而更能保护中小股东权益。     

跨国企业薪酬战略选择的影响因素

运用规范分析的方法,从资源依赖的角度分析本土文化和制度、内部资源对跨国公司薪酬战略的影响,提出了跨国薪酬战略应平衡全球标准化和本土化的观点。研究结果表明:跨国公司的薪酬策略必须与整个企业的发展战略保持一致;薪酬本土化和薪酬全球标准化之间的平衡受外部环境中的文化和制度因素的影响;跨国公司在制定薪酬策略时必须充分考虑其内部的资源控制和权力分配。     

建立会计信息虚假陈述民事赔偿保障制度

上市公司等相关责任主体建立完善民事赔偿保障制度,是实现《1.9规定》预定目标的必要措施。该项民事赔偿保障制度主要包括:上市公司设立专项赔偿基金;企业高管人员的责任风险保障制度;券商专项赔偿基金;国家行政罚款、刑事罚款财政回拨制度。     

保险赔偿金作为遗产继承的实务研究——关于投保人指定“法定”受益人的探讨

投保人专业知识的匮乏以及保险代理人执业的不规范和保险公司审核保单的疏漏,使得近年来投保人指定受益人为＂法定＂的情形在人身保险中时有出现。对于保单上受益人一栏为＂法定＂的情形,宜将其作未指定受益人来理解。保险赔偿金也将作为被保险人的遗产,由在事故发生时被保险人的法定继承人按《中华人民共和国继承法》予以继承。     

中外环境补偿制度比较分析

在环境危机日益严峻,人类生存越来越受到威胁的情况下,对环境进行补偿正在成为全球的共同行动。对中外环境补偿的概念认识、相关理论、实践情况进行比较分析,在借鉴西方经验的基础上,运用环境生产要素的基本原理,可以发现环境补偿的对象应当是环境而不是作为环境产权主体的人。     

10KV中频炉供电系统动态无功综合补偿滤波装置

针对用户供电系统的负荷分布状况及负荷生产特点,或考虑无源HVC自动谐波滤波装置与高压有源APF动态无功综合补偿滤波装置相结合的技术方案,整套装置在对负荷进行补偿滤波的控制过程中,HVC与APF互相配合,既能保证滤波补偿效果,又可避免无功过补,属于一种比较先进的补偿、滤波方式。     

上市公司股价与经理人薪酬合同设计

在成熟规范市场,由于股票价格长期看能比较准确地反映企业的市场价值,所以股票价格可作为经理人的长期和综合的业绩度量指标。股票价格的主要激励工具为经理人期权和限制性股权,期权作为股票价格的非线性合同,能够带来更强的激励效率,适用于能力较高的经理人和质量较差的项目。