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71.
破解国企利润上缴的十个难题 总被引:4,自引:0,他引:4
陶友之 《上海市经济管理干部学院学报》2006,4(6):36-42
国企上缴利润是马克思主义所有制理论的体现,也是深化国企改革的需要。由于这是一项涉及再分配的改革,有“十大难点”需要研解,即国企多年养成的既得利益态势如何改变、现有国资的家底如何理清、国资经营预算应由谁编制、国企按什么原则上缴利润、国企应建立什么样的运作体制、国企要不要都成为“四自”企业、国企上缴利润谁是收支主体、国资委要不要再设资产经营公司、国资委怎样处理上缴利润、国企创造的利润如何合理分配。 相似文献
72.
我国乡村旅游发展中农户利益分配问题与对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
高军波 《桂林旅游高等专科学校学报》2006,17(5):577-580
乡村旅游是一种新型的旅游方式,也是我国旅游业中一个新的增长亮点。根据利益相关者理论,农户在乡村旅游发展中存在旅游吸引物价值不被补偿、合法权益和就业机会得不到保障、边缘化及贫富差距等问题。通过剖析问题产生的原因,提出转变政府职能、教育培训、参与式开发和发挥集体组织职能等方式解决问题,促进乡村旅游的可持续发展。 相似文献
73.
何干强 《贵州财经学院学报》2005,1(6):15-20
在社会主义市场经济实践中,“让发展的成果惠及全体人民”,这是特别有利于广大干部群众建立和完善按劳分配为主体的具体分配关系的指导方针.要贯彻落实好这个方针,起决定性作用的是,坚持社会主义公有制的主体地位,完善社会主义基本经济制度,理顺国民收入的初次分配关系,同时,必须充分认识我国社会主义再分配关系的基本特征,创新具有中国特色的再分配关系. 相似文献
74.
Thorsten Hennig-Thurau Mark B. Houston Gianfranco Walsh 《Journal of the Academy of Marketing Science》2006,34(4):559-575
In several product categories, it is typical to release products sequentially to different markets and customer segments.
Conventional knowledge holds that the roles of various product success drivers do not differ significantly across these sequential
channels of distribution. The authors examine sequential distribution channels within the motion picture industry and develop
a model that proposes that such differences exist between a primary (short- and long-term theatrical box office) and a sequential
(video rental) channel. The authors test their model with a sample of 331 motion pictures released in theaters and on video
during 1999–2001 using partial least squares. Results reveal differences in the impact of success factors across channels.
For example, cultural familiarity enhances box office success but relates negatively to video rental success, and distribution
intensity and date of release enhance box office outcomes but have no impact on rental revenues.
Thorsten Hennig-Thurau (tht@medien.uni-weimar.cie) is a professor of marketing and media research at Bauhaus-University of Weimar’s Media School
and Honorary Visiting Professor of Movie Marketing in the Faculty of Management of Cass Business School, City University London.
He has published articles in theJournal of Marketing, theJournal of Service Research, theInternational Journal of Electronic Commerce, theJournal of Interactive Marketing, Psychology & Marketing, and theJournal of Consumer Affairs, among others. He is author of the monograph Relationship Marketing, which has been translated into Chinese. He is member
of the editorial board of three journals and serves as reviewer for theJournal of Marketing andMarketing Science. He has won eight Best Article and Best Paper Awards, including the Overall Best Paper Award of the 2005 American Marketing
Association Summer Educators’ Conference and the 2002JSR Excellence in Service Research Award.
Mark B. Houston (houstonmb@missouri.edu) (PhD, Arizona State University) is the David and Judy O’Neal MBA Professor at the University of
Missouri-Columbia. His research on strategy, interfirm relationships, and innovation has been published in leading journals,
including theJournal of Marketing, theJournal of Marketing Research, theJournal of Consumer Research, Marketing Science, theJournal of the Academy of Marketing Science, and theJournal of Financial and Quantitative Analysis. He cochaired the 2005 American Marketing Association (AMA) Summer Educators’ Conference and served for two terms as vice
president of the AMA’s Technology and Marketing Special Interest Group.
Gianfranco Walsh (g.walsh@strath.ac.uk) received his MPhil degree from UMIST (England) and PhD (2001) and Habilitation (2004) degrees from
Hanover (Germany). His research focuses on consumer behavior, corporate reputation, and e-commerce. He has presented numerous
papers at international conferences. His work has been published in, among others, theAcademy of Marketing Science Review, the International Journal of Electronic Commerce, theJournal of Consumer Affairs, theJournal of Interactive Marketing, theJournal of Macromarketing, and theJournal of Marketing Management. He is the Chair of Marketing and Electronic Retailing at the Institute for Management, University of Koblenz-Landau. 相似文献
75.
从视图、控制器、模型三个方面简要介绍了在ASP.NET环境下,MVC设计模式的实现,并讨论了MVC模式与其他模式的关系,最后对MVC的优点及缺点进行了分析。 相似文献
76.
傅道忠 《广东经济管理学院学报》2003,(Z1)
缩小城乡居民收入差距的关键在于提高农村居民的收入增长速度。要实现农村居民收入的较快增长,必须通过一定财政政策的支持,积极发展农业经济,改善农业经济结构,提高农业经济质量,增强农业的竞争力。通过农村税费改革,切实减轻农民负担。加快农村剩余劳动力从农业生产领域向非农产业领域的转移、从农业劳动力过剩地区向劳动力短缺地区转移,藉以提高农业劳动生产率,增加农民收入。 相似文献
77.
范鼎东 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2003,20(5):40-42
借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。 相似文献
78.
康纪田 《贵州财经学院学报》2007,(5):94-98
在物权领域,浅层面的物权公平与物权效率并不矛盾.冲突存在于物权效率与高层面的社会公平之间,即物权效率自然发展导致起点不公平、机会不均等、结果不均衡.并且在这一交叉层面的"物权垄断"势能所产生的"马太效应"不可能熨平.通过物权社会化,让私人性物权效率提升为社会效率,则社会效率与社会公平能和谐一致.这种提升属政府管制时的限制,是在初次分配中重新界定权利,不是要素所有的分配,而且权利分配的财富调整功能优于再分配. 相似文献
79.
关于构建国企薪酬制度的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
黄焕山 《武汉市经济管理干部学院学报》2002,16(3):16-21
国企收入分配制度的改革刻不容缓,不改革一方面制约国企的发展,另一方面导致人才大量流失,还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变;二是向激励型薪酬制度转变;三是向拉开差距的新型薪酬制转变;四是向市场决定薪酬转变。 相似文献
80.
关于农业产业化经营与组织创新的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
产业化是中国农业现代化经营的开端,其组织形式是一个关键因素,只有适应中国具体国情和经济发展阶段而不断创新才有生机与活力。中国农业产业化组织创新的关键点是解决好土地长期承包与规模化经营问题。经营组织形式只有同市场经济相适应,才能取得较好经济效益。 相似文献