川西北旅游资源开发与对策研究研究

本文以川西北旅游资源为研究对象 ,初步分析了川西北旅游资源特征 ,并提出了在川西北旅游资源可持续开发过程中的具体对策。     

浅议生态旅游与旅游地学

文章从分析生态旅游的概念和发展趋势入手,探讨了生态旅游与旅游地学的关系,生态旅游对旅游地学产生的影响.指出了旅游地学必须与生态旅游相结合,并发挥自身的特色优势,加快发展步伐.     

安徽矿业经济面临六个战略转变

本文在分析现状的基础上,提出了安徽矿业经济面临的六个战略性转变,即能源开发重点应由煤逐步向煤、气、电转变;矿产资源勘查开发重点应由金属矿产向非金属矿产转变;矿业经营应由粗放型向集约型经营转变;矿业经济应由原料型向产品型转变;矿产资源勘查投资体制向多元化转变;以矿业为主导产业的城市向多元化产业城市转变.     

勘查开发矿产资源为西部大开发战略做贡献

文章论证了矿产资源勘查开发在西部大开发中的地位.加强矿产资源勘查与开发规划、改善投资环境,加快改革步伐是资源优势转变经济优势的重大举措.     

地勘单位要加强人力资源的开发与管理

文章对人力资源开发和管理的必要性进行了论述,并从6个方面提出了对策和措施.     

矿产资源规划若干问题的探讨

编制矿产资源规划是一项新的工作,许多问题还处在探索当中.作者结合参与矿产资源规划编制工作的实际,对矿产资源规划编制工作的若干问题,如矿产资源规划的性质、职能与特点,矿产资源规划体系,矿山最小规模的确定,矿产资源利用方式的转变等进行了探讨.     

论人力资本及其产权制度在我国的构建

把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展,从而推动生产力的发展。与此同时,人力资本也影响了社会组织的布局,影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此,在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。     

人力资源价值评估方法探析

新经济带来一个新课题，即人力资源价值的评估。在评价国内外人力资源价值评估方法的基础上，指出应注意人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础等几个问题，最后提出人力资源价值评估的基本思路与方法。     

金融业人力资源整合问题浅析

人类已经进入知识经济时代。在新的世纪,人力资源已经发展成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力。为适应中国经济、金融快速发展的需要,中国实施了金融人才战略,但在不断深入和探索中发现,我国人力资源运营长期以来存在着迄今未得到根本解决的深层次问题,进行金融业人力资源整合势在必行。     

知识经济时代的人力资源管理

在知识经济条件下,企业人力资源管理应该顺应环境变化,在指导思想上必须强调服务、强调团队协作、强调潜能开 发。在务实层面上,需要建立科学合理的人力资源管理机制,提高企业竞争优势。