经济结构战略性调整刍议

股票期权制是一种长期有效的新型激励机制。本文深入探讨了股票期权制的涵义、激励作用 ,进一步分析了其在我国实践过程中存在的问题 ,进而指出了应对策略。     

中国报业集团化的隐忧和其解决方法的探讨

经过多年的摸索,中国报业终于明确了一条企业化、集团化的道路,很多学者也从理论上多方面地证明了它的可行性和重大意义,但是这条道路又伴随着新闻体制的基本方向和市场对利润的要求之间的矛盾、权力庇护下的经济不规模现象、新闻行业自身素质的匮乏等问题。解决这些问题,依赖政府在宏观调控上和新闻界在具体职能行使上的共同融合。     

博弈条件下独立董事行为分析及对策

首先分析了独立董事在强化我国上市公司管理层内部制衡机制上的作用不明显的原因是独立董事在代理中小股东行使权利的过程中存在失职行为;然后运用博弈论的方法通过构建不完全信息下的静态和动态信任博弈模型对独立董事的失职行为进行了分析;最后,本文从激励和约束两大方面就如何治理独立董事的失职行为提供了一些对策。     

新经济时代的人才观与组织文化建设

不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。     

邓小平激励思想与西方激励理论的比较分析

邓小平激励思想是建设有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。基于管理的本质特征,邓小平激励思想在激励基础和激励手段运用方面与西方激励理论均存有趋同之处,但也不乏差异的存在,如激励基础的重点、精神激励的内容、激励手段的定位等都存在诸多不同。不管怎样,邓小平激励思想在很大程度上体现着管理的本质特征。     

年薪制:山雨必来的一场薪酬革命

年薪制在我国是一个新生事物，并且有可能引发一场企业、乃至全社会的分配制度的革命性变革。由于人们对年薪制认识和态度上的不一致以及对于新事物的惯性态度，它在实行过程中必然会遇到一些矛盾。正视这些矛盾，协调和解决好这些矛盾，才能使年薪制日臻完善，才能顺利实行并更好地发挥作用。     

试论生态税赋的经济激励--兼论西部生态补偿的政府行为

课征生态税能使生产达到最适量,为生态补偿提供稳定的资金渠道,促进企业技术创新,推动环境资源产权制度的创新。然而对于生态服务的交易,市场是无法完成的,必须由政府干预来进行,最终通过转移支付来补偿生态建设者。     

激励和约束的伦理内蕴

对我国社会主义市场经济中竞争的两个基本方面(激励和约束)进行了经济伦理学的透视,指出了竞争是激励和约束的有机统一,激励是市场主体积极性、主动性、创造性的动力源,约束是市场主体规范经营、恪守信用的内在要求,揭示了激励和约束的伦理内蕴。     

民营企业中层管理者目标激励体系的研究

本文系统地分析了中层管理者在企业中的地位和作用,构建了一套中层管理者目标激励体系,该体系包括目标设置、目标执行、目标考核和目标激励四个部分。在此基础上,讨论了中层管理者目标激励体系的实施步骤与方法。     

论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考

本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的“Rousseau学派”与“古典学派”的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法,另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基础,从而也为企业激励机制的构建提供了一种新的思路。