贵州册亨板其磷矿床的发现及其经济地质意义

贵州册亨板其磷矿床产出于贵州西南部二叠纪台地边缘相礁灰岩分布区的古溶洞中,是贵州境内首次发现的风化淋滤型磷矿床,在矿床成因上类似于美国田纳西州中部奥陶系至泥盆系灰岩中的最具有经济意义的棕色岩磷矿床。对该类型磷矿的形成条件、形成环境和成矿作用进行深入研究具有重要的科学意义。经初步研究,板其磷矿区至少存在两个时期的古岩溶河道,磷矿床的发现为贵州南部的册亨、贞丰、望谟、罗甸等县的二叠纪礁灰岩分布区找矿工作带来了新的机会,提供新的思路和方向。板其磷矿床属于硅质低镁型风化矿床,适用于生产钙镁磷肥和磷酸,其开发为改善缺磷地区土壤结构、促进农业生产发展具有现实经济意义。     

省级地勘基金项目预算编制与审查方法探讨——以四川省为例

从预算管理的起点着手,提高项目预算编制与审查质量,为财政资金使用的合理性、有效性和安全性提供一套系统、完整、规范的模式方法最为关键。以四川省为例从地勘基金项目预算的编制与审查原则、内容、依据和方法等方面,就如何建立系统化、规范化、统一化的项目预算编制与审查的模式及方法进行了探讨。     

潼南县地区水文地质条件及其对地质灾害的影响

本文在区域气象水文及地表水、地下水等水文地质条件分析的基础上,分析了水文地质条件的主要表现形式,进而认为其可能为泥石流等地质灾害的发生提供了有利条件。     

工程建设对地质公园的影响评价方法研究

地质公园是地质遗迹保护与开发的有效载体.为了客观、真实、有效地评价工程建设对地质公园的影响,以崆峒山国家地质公园为例,通过层次分析、专家打分法并辅以定性分析综合评价了崆峒山文化、自然遗产保护工程、景区扩容开发、核心景区提升以及社区发展五大类工程建设对地质公园的影响程度,评价面积2.89 km2.结果表明:工程建设对其影响程度总体为轻微-较轻,评价结果符合实际.可见该方法具有推广应用价值,可为类似地质公园的管理、评价提供参考.     

煤炭地质企业人力资源管理存在的问题及对策

结合河南省煤田地质局物探测量队人力资源管理实际,在分析人力资源管理和优化组合特点及意义的基础上,重点剖析当前煤炭地质企业人力资源管理中存在的问题,探索问题产生的根源,并从7个方面系统阐述了对企业人力资源管理的思考和对策,为研究新形势下企业人力资源管理定位和现实路径改善提供了参考和借鉴。     

浅谈地勘单位股份合作制改革中的问题和思路

文章介绍了西南有色地质勘查局三一○队基础工程公司股份合作制改革的情况,分析了基础工程公司股份合作制实践中存在的种种缺陷,提出了完善、深化改革的思路.     

关于地勘单位实施产权多元化的思考

文章分析了地勘单位当前产权结构现状，论证了实施产权多元化的必要性和重要性，提出了实施产权多元化应当注意解决的问题     

属地化后地勘费使用的初步设想

文章对属地化之后地勘费职能的改变作了分析,对地勘单位当前存在的困难进行了论证,进而提出如何管好用好地勘费.     

论地勘单位转企改制中的凝聚力建设

凝聚力建设对当前地勘单位转企改制至关重要。文章认为，凝聚力建设应以人为本；凝聚力建设应以职工认可的企业精神为基础和保证。     

地勘单位人力资源管理现状及对策

地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。目前地勘单位人力资源管理现状是:人事管理模式陈旧;人力资源培训力度不够,人员知识结构落后;绩效考评模糊,考核过程形式化;薪酬分配平均化,缺乏活力。地勘单位应建立与市场经济相适应的科学化人才机制。因此,地勘单位的人事管理制度改革应采取如下对策:①树立整体人力资源观,构建开放型人力资源管理新模式;②加大对职工的培训力度,创建学习型机关;③实行量化考核;④深化薪酬制度改革,打破平均主义。