促进就业的另一种渠道--一个基于FDI资本效应与技术效应的分析框架

外商直接投资和就业之间存在着密切的关系,外商直接投资的增加能够带动就业的增长,但是由于外商直接投资是技术和资金的复合体,其对就业的促进机制是各不相同的.本文具体分析外商直接投资的资本效应与技术效应对就业的不同作用机制,同时提出相应的政策措施,以期对我国就业问题的解决有所贡献.     

试论我国公司资本制度的完善

公司资本制度是公司制度的基石，它不但是公司存在的前提，也是保护公司债权人利益的基础。我国《公司法》也规定了相应制度，但随着公司制度的发展，它们已不能适应新的要求。借鉴国外有关规定，修改我国《公司法》中公司资本制度，保护广大债权人利益已是我国经济发展的必然要求。     

战略人力资源管理研究的新进展

战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。     

西藏旅游人力资源需求内因分析

西藏旅游企业从业人员规模还十分弱小,特别是旅游企业中导游队伍有待开发.而随着社会经济的发展以及结构的调整,旅游就业总量将不断增长,就业结构也会趋于合理;同时,西藏旅游开发战略模式决定了其从业人员的专业性和多样性,西藏4A级旅游区(点)的发展及扩增也将扩大就业人群.     

租赁会计国际比较研究

由于租赁既有别于一般的商品交易,又有别于一般的借贷,由此产生的会计问题主要有:承租人对租赁资产的金额及相应的负债额的确认,以及在财务报表中的揭示,出租人出租资产的债权的确认及租赁收益的处理,租赁信息在财务报表中的揭示等,而各国有其不同的特点,但也有其共性。因而我国在制订租赁会计具体会计准则时,必须结合本国国情,同时借鉴他国的先进作法才是明智之举。     

实施人才资源开发策略提升企业核心竞争力

随着知识经济全球化时代的到来,人才资源成为第一资源和核心竞争力。本文就人才资源的开发策略进行研究探讨,对职业生涯管理、知识管理、组织文化、学习组织等具体开发战略进行剖析,为企业提高人才配置效率和核心竞争力提供支持。     

工会资产的性质及管理

工会资产是工会事业发展的重要物质保证,是全体工会会员的宝贵财富.随着社会经济的不断发展和工会组织的不断壮大,工会组织的资产也迅速增加.通过对工会资产性质的确定和构成的分析,使我们能准确的界定、高效的运用和管理工会资产,确保工会资产的保值增值,更好地发挥工会组织在建设现代化社会和构建社会主义和谐社会中的作用.     

创业投资机构对其支持企业IPO抑价度的影响

本文介绍了国外关于创业投资机构如何影响企业IPO抑价度的主要理论,在此基础上以我国的中小企业板上市公司为研究对象,通过比较分析发现与非创投支持企业相比创投支持企业有着更高的抑价度,进一步地研究表明该现象可用Am it et.al.[1]提出的逆向选择理论来解释。     

新时期票据融资业务发展状况研究

本文研究分析了当前票据市场发展现状.在肯定其近年来发展迅速,票据已成为我国企业支付和融资的理想工具,成为我国货币市场主要组成部分的同时,也指出票据业务发展在区域上的不平衡性,具体表现为省内中小城市与全国,省内福州、厦门相比,对推广票据业务重要性认识不足,发展缓慢,最后提出了进一步推进票据融资业务快速健康发展的对策和建议.     

非对称信息下商业银行资本配置研究——基于PCA理论模型分析

资本配置是银行风险管理的核心,是决定银行竞争力的重要因素.经典的资本配置理论均以信息在银行内部各机构完全对称作为基本假设,忽略了总分行问的委托代理关系.鉴于此,本文借鉴PCA模型,在商业银行内部构建一套资本配置的优化机制,以提高银行资本配置的有效性.