从人力资本的角度看企业合约关系及所有权安排

由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进企业发展。为此,应肯定人力资本所有者的产权主体地位,并在企业所有权的安排上让人力资本所有者分享企业所有权。     

上海市物质资本存量估算:1978～2007

本文考察了当前较多采用的几种代表性的物质资本存量估算方法,讨论了基年资本存量、固定资产投资价格指数、当年投资以及折旧等物质资本存量估算四个基本变量的指标选取和计算.根据目前国内已有统计数据,采用不同方法具体估算和比较了上海改革开放开放30年间的总体物质资本存量及分三大产业的资本存量,发现上海总体资本存量、三大产业资本积累及资本-产出比的变动趋势,说明上海经济增长方式和产业结构的调整符合经济发展的一般规律.     

民营资本介入与我国民营图书流通业变革——以产业规制演变的视角

分析了改革开放以来我国民营图书流通业规制的历史变迁,以及在此背景下民营资本的市场选择,从而总结出其经营策略的变化规律,最后得出了相应的建议。     

国有大型煤炭企业集团财务危机生成研究

从企业发展战略、内部资本配置及外部环境变化3个方面研究了国有大型煤炭企业集团财务危机生成的机制。研究发现,一方面国有大型煤炭企业集团对规模导向发展战略形成了路径依赖;另一方面,由于其内部资本市场的失效,资金配置于无效或低效资产,造成债务的积累和无效或低效资产的积累。当市场和金融等外部环境发生改变时,将极有可能爆发财务危机。最后提出了解决以上问题的相关政策建议。     

煤炭地质企业人力资源管理存在的问题及对策

结合河南省煤田地质局物探测量队人力资源管理实际,在分析人力资源管理和优化组合特点及意义的基础上,重点剖析当前煤炭地质企业人力资源管理中存在的问题,探索问题产生的根源,并从7个方面系统阐述了对企业人力资源管理的思考和对策,为研究新形势下企业人力资源管理定位和现实路径改善提供了参考和借鉴。     

银行体制市场化、营运资本与企业绩效

在一个自然实验的框架下,本文考察了银行体制市场化以后,企业营运资本使用变化对企业绩效的影响。本文发现,银行体制市场化使得银行部门信贷资源配置具有市场化特征,对所有企业的外源融资都进行约束。受到外源融资约束的企业会更多使用企业的内部资金进行经营和生产活动,一方面,企业会更多使用营运资本提高企业的生产和财务绩效,而另一方面,企业会减少营运资本来维持生产规模的扩张。这些结果表明,银行体制市场化能够有效提高企业内部资金使用效率,在当前工业部门普遍面临融资难的困境下,对进一步探讨银行体制改革和提高企业绩效有重要意义。     

Positive and negative synergies between the CEO's and the corporate board's human and social capital: A study of biotechnology firms

This paper contributes to the corporate governance literature by developing and testing theory regarding positive and negative synergies between the CEO's and the board's human and social capital. Using a sample of 360 biotechnology firms that went public between 1995 and 2010, we demonstrate that accumulated public company board experiences of the CEO and the board have positive synergistic effects on IPO performance whereas the current board appointments have negative effects. While scientific educational backgrounds have positive synergies, industry‐specific experiences produce either positive or counterproductive effects depending on the age and profitability of the firm. Thus, our paper contributes to the corporate governance and human and social capital literatures by describing the costs and benefits of specific types and combinations of CEO and board capital. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

Upper‐echelon executive human capital and compensation: Generalist vs specialist skills

This study extends current knowledge of upper echelon executive compensation beyond the CEO, specifically CFO compensation, based on whether they possess generalist or specialist skills. We find that “strategic” CFOs with an elite MBA (generalist) consistently command a compensation premium, while “accounting” CFOs (specialist) and CFOs with a non‐MBA master's degree, even from an elite institution, do not. Further, scarce “strategic” CFOs are awarded both higher salaries and higher equity‐based compensation. Our findings support the view that unique complementarities between scarce CFOs and firms increase these executives' bargaining power leading to pay premium. Our results are robust to post‐hiring years, firm sizes, board characteristics, and CFO's insider/outsider status. We contribute at the confluence of upper‐echelon compensation, executive human capital, resource‐based view, and assortative matching literatures. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.     

组织资源配置中的社会资本问题探析

管理的任务在于对组织资源进行优化配置.社会资本是行政方式和市场方式之外的第三种组织资源配置方式.社会资本方式的优点明显,问题更突出.问题主要体现在组织资源配置的非均衡性.对于这个问题的解决,文章作者提供了四种路径,分别是扩大资源总量、扩大交往、宏扬主体性和强化正式制度.     

成长型资源型城市转型路径研究——以榆林市为例

成长型资源型城市良性运行是我国新型工业和城镇化的保障.为了避免成长型资源型城市陷入“资源诅咒”,文章从资源型城市的衰退路径分析入手,认为特殊的要素流动导致了资源型城市衰退路径的资本形成机制,提出成长型资源型城市经济转型成功的关键在于构建可递进的资本形成机制,完善规范资源收益、建设人才与创新递进机制和生态环境建设等保障手段,通过优化产业体系、参与区域分工和参与城市群建设,实现要素优化配置和对物质资本、人力资本的深度利用,最终走上不依赖资源的经济发展路径.